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入职是指试用期还是转正
入职是
不是就
是转正
答:
法律分析:入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,
可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职
。换言之,入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正,则是指劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式的劳动合同。此时,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家...
入职和
上岗的区别
答:
法律分析:入职与转正,入职与转正的概念是不一样的,
入职是单位试用期
,转正是正式成为本单位员工,试用期期间,能够胜任各项工作,试用期满,单位一般会转成正式工,入职与转正收入不同,辞退手续不同,劳动补偿不同。入职期间辞退的员工,没有任何补贴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十八条 解...
通常情况下
入职
就
是转正
吗
答:
法律分析:入职满试用期以后方可转正
。入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就是劳动者在用人单位开始试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得...
入职是指试用期还是转正
答:
法律分析:入职即与单位建立劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
入职和转正
的区别
答:
入职是指刚进单位,刚刚上岗就职,可能对此职位还不是很熟悉,需要一个适应阶段,就相当于是试用期
,如果在试用期内还不能很好熟悉工作,不能完成任务,可能试用期后就没有转正的机会了;而转正是指已经过了试用期,经过考核说明能胜任此职位的工作,转正之后,一般待遇上也会给你适当加薪的。
试用期
算
入职
吗
答:
新员工的试用期一般不是正式
入职
,经过试用期
转正
后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期是指
包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位...
企业中的
入职指
什么
答:
按字面意思理解是进入岗位。但公司来讲是进入单位的时间。不过也分表格,如果是
试用期
人员的表格,就是进入单位的时间 如果是正式职员履历表的话,就
是指
在公司
转正
的时间。如果公司规定不严的话,
入职
,一般指的是进入单位工作为基准。
入职
的意思是什么。是过了
试用期还是
开始试用期
答:
正常来说,
入职
只是通过了面试进入工作岗位开始工作,如果双方在面试时有约定试用期,那入职后就开始计算试用期时间。等到约定的试用期过后或者提前申请转正通过以后,就可以从
试用期转正
成为正式员工了。正常来说,入职后就要签订劳动合同,规定试用期时间,薪资,以及
试用期间
被辞退或离职的话薪资计算方式等,...
试用期是
正式
入职
吗
答:
新员工的试用期一般不是正式
入职
,经过
试用期转正
后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。相关规定劳动者于与用人单位自用工之日起建立劳动关系,劳动合同期限包括了试用期,只有...
转正和入职是
同一天吗
答:
不是、根据查询劳动法相关资料得知,
转正和入职
不是同一天。入职就是劳动者在用人单位开始
试用期
,入职满试用期以后方可转正。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
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