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入职是指试用期还是转正
10号
入职
当月算
转正
时间吗
答:
算。根据查询《劳动合同法》当月
入职
即算
转正
时间,所以10号入职当月算转正时间。以正式入职的当月日期起算,结束日为届满三个月的那个月对应入职日期的前一天止1月21日。
试用期是指
包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种...
职工
转正和试用期
的区别
答:
1.
试用期和
正式员工有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
预
入职和
正式入职的区别
答:
二、
入职
前要问清楚的细节有:1、确认岗位名称、部门、入职日期。2、薪资构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权。3、
试用期
多久,待遇
和转正
有什么差别,转正标准和过程是怎样的。4、上下班时间,岗位是双休单休还是大小周,平时加班多不多,有没有加班费或者加班福利。5_、考勤制度是...
入职
时间从什么时候算起
答:
参加工作以正式上班为准。正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间,参加工作时间
和入职
时间不同。参加工作时间
是指
正式开始工作的时间,入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位,在开始工作到正式工作中间我们称为实习期。对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据...
填了
入职
表算不算正式员工
答:
3、一般员工的
转正
由用人部门
和
人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在
试用期
内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。二、用人单位履行告知义务举证的技巧和方法:1、在员工
入职
登记表中...
转正和试用期
的区别
答:
1.
试用期和
正式员工有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
试用期
与正式
入职
的区别
答:
1.
试用期和
正式员工有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
员工
入职转正
与离职有什么区别?
答:
一、
入职
与转正的概念不同。 二、收入方面。入职后尚在
试用期
的员工工资
是转正
后的正式员工工资的80%。 三、可否随意辞退方面不同。 四、相应的 劳动补偿金 不同。入职后尚在试用期的员工辞退 没有补偿金 ,转正后的正式工辞退一般有补偿金。 五、 签订的合同 不同。《劳动合同法》第二十条规定...
正式
入职
前
是
什么期
答:
法律分析:“合约签订后”有约定
试用期
的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式
入职
前”
是指
尚未结束试用期之前的那段时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
入职
体检是
试用期还是转正
后
答:
正式
入职
前进行的。根据查询相关信息显示:员工通常处于
试用期
内。入职体检的目的是确保员工身体健康,符合工作要求,同时也是为了保护员工的健康权益。如果员工在入职体检中出现了问题,公司可能会视情况决定是否继续雇佣该员工。一旦员工完成入职体检并通过,正式入职后就可以开始试用期了。
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