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入职是指试用期还是转正
试用期是
从
入职
当天开始算吗?
答:
劳动合同必须具备以下条款:1、劳动合同的终止期限;2、劳动者的工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、用人单位应支付的报酬;5、劳动者应遵循的纪律;6、劳动合同的终止条件;7、法律责任。综上所述,
试用期是
从员工正式报道
入职
之日开始算起的。合同起始日期为入职当天,试用期也应从入职当天计算,是...
公司
转正
什么意思
答:
而毕业生在单位工作满一年后的转正定级目的是,你可以正式享受学历的行政级别和相应的工资待遇。问题七:什么样的员工不能转正? 严重违反公司规章制度,不符合公司岗位需求,因个人原因造成公司重大损失等原因都有可能造成不能转正的哦 问题八:什么叫
入职
工资?是
试用期
的工资吗?
还是转正
后的工资?
转正和试用期
有什么区别
答:
2、辞职手续不同
转正
之后辞职要书面辞职申请走正规的辞职手续;而
试用期
辞职一般只要口头说下就行,也就
是
说试用期辞职的辞职手续更为简单。3、赔款不同 试用期辞职是双向选择,而且没有合同约束,不会涉及赔款等;而转正后辞职的违约金得看劳动合同上是否有约定。根据《劳动合同法》第37条,劳动者...
公司的
试用期
后
转正
什么意思
答:
公司的
试用期
后转正就是你成为公司的正式员工了。公司试用两月后转正不需要个人提供材料;这个
转正和
毕业生在单位工作满一年后的转正定级
是指
职称定级,这个一般需要上交申请表、学历复印件、外语成绩、计算机考试成绩等资料。转正和定级:一、转正:是指学徒按本工种学徒学习年限学习期满,经考试合格,并按...
入职
就签合同
还是试用期
过了才签
答:
试用期
为劳动合同中的组成部分,并且我国法律规定,试用期最长不超过六个月。也就是说正确的
入职
顺序应该
是
:入职前先签劳动合同,然后开启试用期,试用期结束就
转正
。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
入职
就签合同
还是试用期
过了才签
答:
试用期
为劳动合同中的组成部分,并且我国法律规定,试用期最长不超过六个月。也就是说正确的
入职
顺序应该
是
:入职前先签劳动合同,然后开启试用期,试用期结束就
转正
。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
入职
时间和参加工作时间的区别
答:
按照正规的企业,
入职
后就要签订劳动合同,且就必须购买社保。所以这是参保时间和签订劳动合同时间其实指的是一个时间。因为现在很多企业设定
试用期
不给购买社保,所以参保必须签订劳动合同,而且时间全部要一致,因此很多公司不会把试用期几个月的时间算进去,就让其
转正
后的次月1号为签合同时间也就
是
购买...
实习期、见习期、
试用期
、
转正期
这几者有什么区别?
答:
法律上区别是否实习的唯一标准就是学生的身份,即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等,属于实习,不视为就业。毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的,则已具备劳动者的身份,视为就业,产生
试用期
、学徒期等概念。从法律的角度来看,学生在毕业之前到用人单位去工作的,实习
期和
见习
期是
...
国家规定
试用期
为几个月
答:
虽然法律允许用人单位与劳动者约定
试用期
,但这也不是必须的,也就意味着要是双方协商一致的话,其实也是可以不约定试用期的。而在试用期内签订的合同不属于试用期合同,而是劳动合同,当然试用期也是有期限限制。二、哪些情形不得约定试用期试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限,对劳动关系...
入职
就签合同
还是试用期
过了才签
答:
试用期
为劳动合同中的组成部分,并且我国法律规定,试用期最长不超过六个月。也就是说正确的
入职
顺序应该
是
:入职前先签劳动合同,然后开启试用期,试用期结束就
转正
。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
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