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入职是指试用期还是转正
入职
与
转正
的区别有哪些
答:
1、
入职
与转正的概念不同。2、收入方面不同。入职后尚在
试用期
的员工工资
是转正
后的正式员工工资的80%。3、可否随意辞退方面不同。入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而...
入职是
什么意思
答:
你去意向公司面试完毕,面试如果通过,公司会
和
你沟通
入职
时间,你在约定时间进入职场,就可以了。恭喜你面试成功。正常来说,入职只是通过了面试进入工作岗位开始工作,如果双方在面试时有约定试用期,那入职后就开始计算试用期时间。等到约定的试用期过后或者提前申请转正通过以后,就可以从
试用期转正
成为正式...
入职是
什么意思
答:
3、一般员工的
转正
由用人部门
和
人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在
试用期
内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。六、
入职
结束 新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实...
试用期和转正
区别
答:
试用期
与正式
入职
的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
正式
入职
日期有没有
试用期
答:
法律分析:正式
入职
日期不包括
试用期
,正式入职前
是指
尚未结束试用期之前的那段时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
新
入职
人员不包括
答:
新
入职
人员不包括介绍如下:新入职人员不包括临时工、协议工、劳务工。新员工指单位新上岗的正式员工,不包括临时工、协议工、劳务工。正式入职的员工不包括
试用期
员工,
是指转正
以后的员工。试用期与正式入职的差别在于,用人单位有权以劳动者试用期决裂格提议解除两方的劳动合同而不需要支付经济赔偿金,...
毕业后,正式
入职
前应该算实习
期还是试用期
答:
假如
是
学校跟企业合作的那种是属于实习期,但是对企业来说就是一个加长使用期的员工,企业肯定愿意。要是自己找的话,一般大点的正规公司是属于
试用期
,时长3个月,也有一个月的,具体还要看公司。试用期的工资不得低于正常员工的80%。祝您工作顺利。
劳动法中工作满一年怎么界定的?是从
试用期
开始算
还是
从
转正
开始算?
答:
三年以上固定期限
和
无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
9月9日
入职
,试用期3个月12月应该是算
试用期还是转正
答:
如果通过
试用期是
12月9号
转正
, 约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。进公司后一个月内,用人单位应该与你签订劳动合同。
员工
入职转正
的区别是什么
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