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入职是指试用期还是转正
什么
是入职
什么
是转正
?
答:
一、什么是入职? 入职一般
是指
劳动者已经接受用人单位招聘,到用人单位处工作,但还处在试用阶段的情形。二、什么
是转正
? 转正则是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。三、
入职和转正
的区别有哪些?1、收入方面 入职后尚在
试用期
的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。2...
试用期是
正式
入职
吗
答:
新员工的试用期一般不是正式
入职
,经过
试用期转正
后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。相关规定劳动者于与用人单位自用工之日起建立劳动关系,劳动合同期限包括了试用期,只有...
试用期
算
入职
吗
答:
试用期算
入职
。入职时间是从劳动者去用人单位报道的那天算起,所以,试用期算入职。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者入职后,即与用人单位建立劳动关系。但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。关于劳动试用期:
试用期是指
包括在...
正式
入职
的员工是否包括
试用期
的员工?
还是指
已经
转正
以后的呢?_百度知 ...
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时
入职
,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,...
入职
日期从
试用期
开始吗
还是
从
转正
后?
答:
包括
试用期
,就是你上班的第一天就
是入职
日期
在我国新员工
入职
就
是
正式员工吗?
答:
不是。
试用期
与正式
入职
的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。虽然有些劳动者应聘的工作岗位就是跟自己所学的专业是对口的,但是,在学校学习到的跟实际操作过程当中的有些问题,
还是
要通过一段时间...
劳动法1-3月
转正
?什么意思
答:
换言之,
入职
就是劳动者在用人单位开始
试用期
。
转正是
劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式的劳动合同。此时,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排...
入职和转正
的区别
答:
法律分析:员工
入职
与转正的区别:1、入职与转正的概念不同;2、收入方面。入职后尚在
试用期
的员工工资
是转正
后的正式员工工资的80%;3、可否随意辞退方面不同;4、相应的劳动补偿金不同;5、签订的合同不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
国企
转正
与不转正区别
答:
国有企业(国企)的员工转正与不转正的区别主要体现在以下几个方面:入职与转正的概念不同。
入职是指
劳动者开始在用人单位试用,转正则
是指试用期
结束,与用人单位签订正式的劳动合同。收入方面。在试用期间,员工的工资通常低于转正后的正式员工。具体来说,试用期内员工的工资通常
是转正
后工资的80%,并且...
正式
入职是指
签订劳动合同
还是转正
答:
法律分析:
入职
签劳动合同,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订
试用期
合同,等
转正
后签订正式劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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