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入职未满一个月未签订劳动合同
入职一个月
内没交社保
没签劳动合同
合法吗
答:
原劳动法规定的长期合同。3、单项
劳动合同
,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者...
一个月
内
未签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:1、在
入职一个月
内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
入职未满一个月未签订劳动合同
合法吗,是否能解除合同
答:
法律分析:
入职未满一个月未签订劳动合同
合法,可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
员工试用期
未签合同
,可以
不
计年假吗合法吗?
答:
1、试用期
未签订
合同问题:员工从入职第一天起,
一个月
内应当签订书面劳动合同,如果你
入职未
超过一个月,单位未与你
签订劳动合同
,那是违法的,可要求单位双倍支付入职次月起的工资。劳动合同可以约定试用期,但是试用期是计算在劳动合同期限内的,不得单独约定试用期。《劳动合同法》第十条:建立劳动...
公司必须在员工
入职
多少天内必须
签订劳动合同
才
不
算违法?
答:
公司必须在员工
入职
三十天内
签订劳动合同
才
不
算违法,个体工商户需要和员工
签劳动合同
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关...
我上班
一个
星期了,公司还
没
和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过
一个月未签订劳动合同
属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其
入职满一个月
后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、
未满
16周岁的才属于童工...
工作
不满一个月未签合同
就要被公司无故辞退有赔偿吗?
答:
员工
入职未签劳动合同
被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄
未满
半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前
一个月
通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
入职一个月劳动合同
并
未签订
是否违法
答:
入职一个月
劳动合同并未签订否违。我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益。 已 建立劳动关系 ,未同时订立 书面劳动合同 的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
不签劳动合同
需要付的责任:1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳...
入职不
到
一个月
辞职,
没签订劳动合同
答:
2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
未签订劳动合同
的情形怎么赔偿?
答:
未签订劳动合同
的情形需要支付双倍工资待遇赔偿,法律规定用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动...
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