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入职第一年有年假吗算试用期
一般
入职
会问什么问题、签合同需注意什么?
视频时间 01:45
试用期
规定可以请假吗
答:
可以。
试用期
可以请假,但毕竟是在试用期,换个词,就是考察期,所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假,而是要先把本职工作安排好,做好,而且请假的时间不要过长,理由有足够充分,否则大概率的会被怀疑,
入职
了,还在面试其他公司。
社会工龄3年,公司要求
入职
半年以后才能休
年假
合理吗,如何申诉
答:
一、
年休假是
按累计工作年限计算,在其它单位工作的年限也应
计算在
内。二、用人单位要求
入职
半年以上再享受年休假基本合乎情理,总不能刚到公司一个月(或者在
试用期
内)就享受年休假。如果公司有依法制定的劳动管理制度规定或者劳动合同约定作支持,公司的作法即合情、合理、合法。三、对于公司作法有异议...
入职
签合同要注意哪些问题
答:
1、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会...
拜托
入职
前一定要了解清楚这些问题
答:
是税前还是税后? ⑤ 有无年终奖或13薪? 2、
试用期
情况 ① 1)试用期多长时间?(劳动法规定最长不超过6个月)。 ② 2)试用期工资多少?(不得低于转正后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)试用期有考核吗,还是自然转正? 3、福利待遇 ① 1)五险一金什么时候缴纳?(大部分公司月初
入职
...
试用期
离职
年假
怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
新员工
入职
签订合同注意事项有哪些
答:
入职
签订合同注意事项:1、熟悉国家劳动法规定。2、国家规定:签订
1年
合同的,
试用期
不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。4、合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。5、五险一金的购买比率,每个月扣多少...
职场新人在
入职
以前,需要知道的事情都有哪些呢?
答:
职场新人在
入职
前,应该仔细了解该公司的背景,一定要知道你想申请的公司的资历和实力背景,这关系到你未来的职业发展计划以及你是否会被欺骗,因为有些公司根本没有资历和实力背景,所以面试前要仔细调查,还要了解工资福利和社保情况,以及
试用期
多久,试用期的福利,是否要求经常加班等。工资福利首先要注意...
年假
怎么算的
答:
综上所诉,你去年5月2号到公司上班就应该和单位建立了劳动关系了,公司与你在当年的6月8日才签订劳动合同是违法的,
试用期是
包括在劳动合同里的,单独约定试用期是违法的,所以,你的劳动合同应该是从去年5月2日起算起。 关于你的
年休假
,根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,在企...
试用期
工资
是
按天
算吗
答:
依据我国劳动合同法的规定,试用期内解除劳动合同的,试用期工资是按天计算的。劳动者工作多少天,就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工
有年假
的,而公司又未安排年假的,那么在
试用期间
离职的,可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得...
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