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入职第一年有年假吗算试用期
试用期
转正半年多了,人事却说
年假
要减半,因为试用期内不享受年假和病假...
答:
违法 职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(...
年假
怎么算的
答:
综上所诉,你去年5月2号到公司上班就应该和单位建立了劳动关系了,公司与你在当年的6月8日才签订劳动合同是违法的,
试用期是
包括在劳动合同里的,单独约定试用期是违法的,所以,你的劳动合同应该是从去年5月2日起算起。 关于你的
年休假
,根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,在企...
年假计算
方法
答:
综上所诉,你去年5月2号到公司上班就应该和单位建立了劳动关系了,公司与你在当年的6月8日才签订劳动合同是违法的,
试用期是
包括在劳动合同里的,单独约定试用期是违法的,所以,你的劳动合同应该是从去年5月2日起算起。关于你的
年休假
,根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法...
职场新人在
入职
以前,需要知道的事情都有哪些呢?
答:
职场新人在
入职
前,应该仔细了解该公司的背景,一定要知道你想申请的公司的资历和实力背景,这关系到你未来的职业发展计划以及你是否会被欺骗,因为有些公司根本没有资历和实力背景,所以面试前要仔细调查,还要了解工资福利和社保情况,以及
试用期
多久,试用期的福利,是否要求经常加班等。工资福利首先要注意...
身在职场的你,能正常的休
年休假吗
?
答:
另外如果你不打算在本部门行使这4天剩下的年假计划收集到新的工作岗位来行使。但实际上,这一转移手续比较麻烦,机关要出具证明,由对方公司受理和认可,大部分企业对新员工
有试用期
内或
入职年假
的规定,所以你的这一权益想得到充分实施,有一定的困难部分HR会出于善意,善意地提醒我们在我们公司休完假后...
试用期
转正年终奖怎么算
答:
公式一:符合休假资格的新
入职
员工当年度
年休假
=(年度剩余天数×全年应享受天数)/365。 公式二:离职时年休假=(年度已过天数×全年应享受天数-年度已休天数)/365。 公式三:未安排法定年休假报酬=(前12个月剔除加班费的月均工资×200%×应休天数)/21.75。
试用期
职工应当适度享有年终奖。
职工连续满多少个月可以带薪休假
答:
所以,有些员工一
入职
当年度虽不足
一年
,但可折算享受当年度年休假。职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。一般带薪休假工资的计算方法为将该员工本人当月的月工资除以当月应计薪的天数21。75天,也就是当月的平均...
试用期
公务员是否有探亲假和
年休假
?两者可以同时申请吗?还是只能二选一...
答:
首先:建立公司相关制度的基本框架,明确制度建设的主要内容。这个环节需要公司主要领导参加,并根据需要聘请有关专家参加,因为制度总体框架体系的建立与企业发展和总体战略密切相关。其次:结合现有制度拟定修订和增加制度类型及名称。确定哪些制度需要修订、哪些需要增加,建立制度完善清单。第三:结合企业现状,...
拜托
入职
前一定要了解清楚这些问题
答:
是税前还是税后? ⑤ 有无年终奖或13薪? 2、
试用期
情况 ① 1)试用期多长时间?(劳动法规定最长不超过6个月)。 ② 2)试用期工资多少?(不得低于转正后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)试用期有考核吗,还是自然转正? 3、福利待遇 ① 1)五险一金什么时候缴纳?(大部分公司月初
入职
...
关于公司假期的使用及剩余统计方式(特别是对时间节点的界定有疑惑)
答:
你们公司不错,
第一年
就15天。远远超过了国家规定。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但是,有些做法有违反了规定。怎么可以作废呢?你要设计公平的制度,参照国家规定,可以高于规定。还有,可以用天数来计算不满...
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