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全日制兼职受劳动法保护吗
工作之余
兼职
违反
劳动法吗
答:
只是要保证
兼职
行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益,否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。(2)从事非
全日制
用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九...
临时工
受劳动法保护吗
答:
所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就
受劳动法律
的
保护
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头...
请问做
兼职
在双方都没签
劳动
合同的情况下我可以去劳动局申请仲裁吗...
答:
只要
劳动
者和用人单位存在事实劳动关系,劳动都可以去劳动局申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。只要是劳动争议,就可以协商或申请仲裁,是当事人双方都可以进行的。
法律
分析协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的...
请懂
法律
的人士来探讨下
劳动法兼职保障
答:
如果是
兼职
,在法律上比较严格的定义应该算是劳务关系而非劳动关系 劳务关系和劳动关系在法律上的差距是很大的,劳动关系(无论是劳务派遣还是正式用工),其都
受到劳动合同法保护
,而一般劳务关系(如兼职,不固定时就业)则其法律依据是合同法,侵权责任法,二者之间是本质区别 通俗点说,第一,兼职(...
兼职
没有签订合同能否受合同
法保护
赔付双倍工资?
答:
1、不可以。用人单位不签订书面劳动合同不必承担双倍工资差额赔偿。2、你提到的问题属于劳动关系,应适用《
劳动合同法
》、《
劳动法
》而不是《合同法》,合同法属于平等主体间的民商事法律关系。3、根据劳动合同法规定,
兼职劳动
关系属于非
全日制劳动
合同关系。它不同于全日制劳动合同关系,可以存在多重劳动...
...了岗位津贴,请问我这种劳动关系
受劳动法保护吗
答:
劳动合同关系有效。法律依据 中华人民共和国
劳动合同法
第三节 非
全日制
用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用...
非
全日制
用工跟
兼职
一样吗
答:
非
全日制
用工跟
兼职
不是一样的。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而兼职不是一种劳动关系,不
受劳动法
法律法规的调整。相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以...
劳动法
规定
兼职
工资怎么算
答:
法律
分析:工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、
劳动保护
费;3、福利费;4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费用;6、其他不属于工资的费用。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资...
没有合同的
劳动
关系
受法律保护吗
答:
1、没有劳务合同
受劳动法保护
。只要劳动者与用人单位存在事实的劳动关系的就是
受到法律保护
。但是劳动者如果没有劳动合同的话就需要自行承担举证责任,证明自己和单位存在劳动关系,否则仲裁部门是不予受理案件的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非
全日制
用工的概念】非全日制用工,...
非
全日制
属于
劳动
关系
答:
用人单位与非
全日制劳动
者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。 3、属于劳动关系,它是劳动关系的另一种形式,
受劳动合同法
等相关法律法规的
保护
。 4、对...
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