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全日制兼职受劳动法保护吗
临时工
受劳动法保护吗
答:
临时工会
受劳动法保护
。所谓临时工指的是短期合同工、非
全日制
合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要...
下班后
兼职
违反
劳动法吗
答:
我们步入社会首先要做的就是找工作赚钱,有很多人的选择就是进公司上班,闲暇时间,还会找
兼职
做。那么,下班后兼职违反
劳动法吗
?下面由我为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。下班后兼职违反劳动法吗 下班后兼职,并不会违反《劳动法》。 《
劳动合同法
》不禁止劳...
非
全日制
用工与
兼职
的区别有吗?
答:
非
全日制
用工与
兼职
的区别是有的;1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系,不属于现行
劳动法律
法规的使用范围。兼职区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职...
临时工不
受劳动法保护吗
答:
所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护。现在没有临时工的说法,只有非
全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工
受劳动法保护
的。临时工没有签订合同是
受法律保护
的,用人单位...
小时工受不
受劳动法保护
答:
1. 尽管
劳动法
未专门提及小时工,但《
劳动合同法
》对小时工进行了明确定义。小时工是一种非
全日制
用工形式,以小时计酬,通常每天工作不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,...
新
劳动法
有规定大学生毕业以后就不能在公司做
兼职
员工吗?
答:
应该是可以做
兼职
的,目前没有法律规定大学生毕业以后不能在公司做兼职员工,但是如果已经与一个单位建立了劳动关系,应当以不影响正常工作为前提。《
劳动合同法
》第六十九条中对非
全日制
用工有规定:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先...
小时工
受劳动法保护吗
答:
小时工没有签订相应的合同的话不违法,小时工每天不超过4小时,每周不超过24小时。小时工也就是非
全日制
用工。
劳动法
里面员工离职还有分长期工和
兼职
工吗?应该离职都是一样的吧_百 ...
答:
我国
劳动合同法
规定的用工形式,有
全日制
和非全日制用工。这两种用工形式的离职要求是不一样的。以员工提出离职为例:全日制用工要求提前三十日书面通知用人单位(试用期提前三天,无书面要求);而非全日制的用工,则随时都可以。希望我的解答能帮助到你。
劳动法
规定继续教育的学生不在学生
兼职
范畴内吗?
答:
但你作为再教育院校的学生,已经不属于脱产
全日制
学生的范畴,即你在毕业后,成为社会人后身份已经发生变更。此时你
受到劳动合同法保护
。肯德基具有一套完整的劳保人事系统,对我国法律研究很透彻。所以,雇佣
兼职
生,可以不给最低工资标准的待遇,可以不缴纳社保公积金,甚至可以不签协议或合同,出了事也很...
劳动法兼职
工资发放规定
答:
法律分析:兼职属于非
全日制
用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
兼职劳动
关系属于
劳动法律
关系,因此,也应当
受劳动
基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条...
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