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全日制兼职受劳动法保护吗
劳动法
有规定小时工可以不交保险吗?
答:
不可以。
劳动
和社会
保障
部有明确规定,小时工属于非
全日制
用工,跟公司的正式职工一样,都属于公司的员工,但交纳保险方面是不同的。小时工的养老保险和医疗保险可以由员工个人自行交纳,但工伤保险必须由公司统一缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》规定:第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内...
非
全日制劳动
合同算劳动合同吗
答:
用人单位与非
全日制劳动
者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。 3、属于劳动关系,它是劳动关系的另一种形式,
受劳动合同法
等相关法律法规的
保护
。 4、对...
劳务合同和
兼职
合同有什么区别
视频时间 01:55
临时工算
劳动
者吗
答:
依据我国劳动合同法的规定,临时工就是非
全日制
用工,虽然不需要签订劳动合同,但是属于劳动者,受我国
劳动法保护
的。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第...
待岗期间员工做
兼职
合法吗
答:
企业效益不好而无钱发工资,是用人单位管理不善、经营无方所致,劳动者并无过错。企业不得以此为由扣发劳动者的工资,劳动者仍依
劳动法
享有领取工资的权利,但这并不是说劳动者可以以不发工资为由违反劳动纪律、破坏规章制度。相关问题延伸如何支付小时工的工资1、用人单位应当按时足额支付非
全日制劳动
者...
兼职
会计需要签订
劳动
合同吗?
答:
兼职
应该属于《
劳动合同法
》中的非
全日制
用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
双重
劳动
关系怎么处理?
答:
而不能同时建立多个
劳动法律
关系;二是依据《
劳动合同法
》第三十九条第二款第四项、第九十一条以及第五章关于非
全日制
用工的有关规定,推导出法律对双重劳动关系持反对的态度;三是认为如果承认双重劳动关系,必然导致社会保险关系及用工管理制度方面的混乱,从而不利于
保护劳动
者,尤其工伤后,劳动者将面临无法得到工伤保险...
社保免交丨盘点汇总哪九类人免交社保?!
答:
也就是说,只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系”,双方就应该而且必须签订《劳动合同》,即使没签,劳动者也
受到
《
劳动法
》
保护
。2、实习生虽然年满16周岁,但与第三方学校还存在“归属关系”,所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。因此,企业聘用的实习生,...
劳动法
中规定
兼职
不签劳动合同吗
答:
兼职
是可以不和公司签劳动合同的,兼职属于《
劳动合同法
》当中规定的非
全日制
用工关系,在非全日制用工关系当中,劳资双方都是随时随地就可以结束用工关系,要不要签合同也看双方当事人的意愿,即便公司不和当事人签合同也并不违法。一、
劳动法
中规定兼职不签劳动合同吗?兼职可以不签劳动合同,兼职应该...
劳动法
对
兼职
的规定
答:
1. 非
全日制
用工是指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2. 双方当事人可以订立口头协议。3. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。4...
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