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公务员日常考核办法实施细则
新
公务员
法
实施细则
答:
新
公务员
法
实施细则
是指对《中华人民共和国公务员法》的具体落实细则,主要涉及招录、考试、任用、职务晋升、奖励和纪律处分等方面。该细则于2020年6月1日正式实施。新公务员法实施细则是对《中华人民共和国公务员法》的补充,旨在规范公务员招录、考试、任用、职务晋升、奖励和纪律处分等方面的具体操作,保障...
新
公务员
法
实施细则
简介
答:
《新
公务员
法
实施细则
》(New civil service laws executive regulation)是中国在法律制度层面对公务员管理的深入规定,它是在2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议上通过的重要法律文件。这一法规是对1993年国务院颁布的《国家公务员暂行条例》的全面革新,具有诸多新的突破和特点,...
湖北省
公务员考核实施办法
是什么时候
答:
第二条本规定所称
公务员考核
是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的
方法
,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 第四条对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的...
公务员
绩效
考核
管理
办法
有哪些?
答:
3、专门考核,即针对某些特定事件或能力的考察和评价。意义:实行
公务员考核
制度,有利于加强对公务员的管理。公务员的管理制度包括职位分类、考核、奖惩、升降、任免、培训、工资福利等项内容。其中,考核是公务员管理的基础环节和最重要的环节之一。通过对公务员的考核,可以为公务员管理其他各环节上的工作提供...
新
公务员
法
实施细则
的实施细则
答:
第五,
考核
制度。规定
公务员
的考核分为平时考核和定期考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。此外,还规定了考核的
方法
和程序。第六,职务任免...
公务员
的
考核
分为什么等方式
答:
公务员的
考核
主要分为3类,平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。平时考核是对
公务员日常
工作和一贯表现所进行的经常性考核,一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。专项考核是对公务员完成重要专项工作,承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用...
公务员
法2013
实施细则
全文
答:
第五,
考核
制度。规定
公务员
的考核分为平时考核和定期考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。此外,还规定了考核的
方法
和程序。第六,职务任免...
公务员
管理条例
实施细则
答:
中华人民共和国
公务员
法是经2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的有关公务员的国家法律制度,较之1993年8月国务院颁布的《国家公务员暂行条例》在许多方面都有新的突破、并赋予新的特点,所以,常简称为《新公务员法》。法律依据:《新公务员法
实施细则
》 第一 条 规定了...
《江苏省国家
公务员
录用
考核实施细则
》
答:
一般要求笔试的,外加面试。以下为要求: 省人事厅关于印发《江苏省国家公务员录用
考核实施细则
》的通知苏人调〔1996]7号各市、县人事局,省各委、办、厅、局人事(干部)处,省各直属单位人事(干部)处:��为认真贯彻《江苏省录用国家
公务员实施办法
》,保证我省各级国家行政机关...
新
公务员
法
实施细则
答:
第五,
考核
制度。规定
公务员
的考核分为平时考核和定期考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。此外,还规定了考核的
方法
和程序。第六,职务任免...
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