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公司人均产值怎么算
人工效率
怎么计算
?
答:
4. 直接人工的
计算
公式:直接人工工资率差异=实际产量×单位产品实际工时×(实际工资率–标准工资率);直接人工效率差异=(实际工时-标准工时)×标准工资率。5. 人均劳效的计算方式:人均劳效是人均平均劳动效率的简称,代表了一个
公司
、
企业
、团队的劳动效率。在企业管理中通常通过人均工时、
人均产值
、...
某
公司
有员工50人,为了提高经济效益,决定引进一条新的生产线并从现有...
答:
设分工前员工每人
产值
为Y (50-x)140%y>50y x300%y>50*1/2y 不等式1中X的解小于0所以此题无解
经营了几年的
公司
,
怎么
今年绩效没有上升啊,有没有什么方法可以在管理...
答:
企业
持续稳定的发展需要培育自己的核心竞争力。企业核心竞争力,本来就是体现在特定的能力上。而这种能力本身又可以视为多种能力的聚合,因而是完全可以分解的。企业核心竞争力,从其具体体现形式分析,可大体分解为十个内容。我们姑且称之为十大竞争力。(1)决策竞争力。这种竞争力,是企业辨别发展陷阱和...
超市
人均
劳效
怎么算
?
答:
本月人均劳效计算方法:本月销售金额÷本月工资人数。人效
如何计算
笔者所问应该是人均劳效的计算方式:人均劳效是人均平均劳动效率的简称,代表了一个
公司
、
企业
、团队的劳动效率。在企业管理中通常通过人均工时、
人均产值
、人均销售收入、人均利润等指标来进行评价。在社会和企业生产中鉴于不同的管理需要,...
统计4、某
公司
1~6月份的工人数和工业总
产值
资料如下:
答:
某
企业
1-7月份的总
产值
和工人人数资料如下:月份 1 2 3 4 5 6 7总产值(万元) 4000 4040 4050 4080 4070 4090 4100月初工人数(人) 724 716 682 694 670 670 660要求:(1)第一季度和第二季度工人的平均月劳动生产率。第一季度:(4000/(724+716)/2)+(4040/(716+682)/2)+(...
企业
用薪留住人才的方法
答:
毕竟员工的薪酬福利,
企业
付出的是真金白银,直接在利润表中体现出来。所以,要建立企业效益与员工收益的一种动态平衡机制。企业可以结合自身历史数据,通过多维度指标综合加权,构建一个较为公正的员工薪酬动态增长测算模型。理性的员工收入增长率应等于人工效能的提升率。人工效能指标,通常包括:
人均产值
(销售收入)、人均净...
如何
做薪酬诊断?
答:
满意度问卷调查,可以采用李克特量表五点量表,其中5分代表“非常满意”,逐次递减,分数越高,表示该项目满意度越高。问卷收集后,可以对问卷进行分析,从而了解员工对薪酬的内部公平情况的看法。4、可以用成本测算和
人均产值
维度来诊断经济性 在一定的周期,人力资源部可以测算
公司
的薪酬占销售收入的比例,...
某
公司
有员工50人,为了提高经济效益,决定引进一条新的生产线并从现有...
答:
超简单 解:(1)根据题意填空:(1+40%)a,(50-x)(1+40%)a,3a,3ax.(2)由题可得不等式组 (50-x)(1+40%)a≥50a 3ax≥25a (其中a>0)解得81 3 ≤x≤142 7 由于x只能取正整数,所以抽调的人数应在9-14人之间(包括9人和14人)....
生产
企业如何
节省人力成本?
答:
制造企业降低人力成本措施如下:一、提升效率,减少消耗 现在的企业更加趋向于向管理要效益。通过优化组织结构,优化生产流程,提升企业的管理水平,减少浪费,提高企业的运营效率,提升
企业的人均
效率。我们用行业数据进行比较,同样是国内生产企业,人均的产出量可以相差50%,如果跟国外的同类厂商进行比较,很多
人均产值
...
公司
股权激励体系
如何
建立?
视频时间 01:59
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