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公司以绩效不合格辞退员工
公司
因为业绩不好
解雇员工
合法吗
答:
公司因为业绩不好解雇员工不合法。
公司以
业绩
不达标辞退员工
不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。物业公司设立需要满足的条件,具体如下:1、公司名称。对于物业管理公司来说,名称行业...
公司以
业绩不好
辞退员工
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位
人员
的工作量。不能胜任工作的劳动者,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,
员工
还是不能胜任,才能
辞退
。用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法...
绩效不达标辞退
有赔偿吗
答:
绩效不达标辞退
有赔偿。一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而
辞退公司员工
,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉...
公司以
业绩
不达标辞退员工
是否合法
答:
再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能辞退。没有合法理由不能
辞退员工
,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:...
绩效不达标辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:
员工绩效
考核
不合格
,可以
以
不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来
辞退员工
的话,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一...
以业绩
不达标
为由
辞退员工
合法吗
答:
法律分析:合法的,没有合法理由不能
辞退员工
,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
kpi
绩效
考核
辞退员工
合法吗
答:
虽然
绩效
考核制度属于公司制度的一种,但绩效考核
不及格
,不能算作严重违反规章制度,
公司辞退
的话,这样涉及违法解除劳动合同。所以,绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核
不合格员工
,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后...
做销售已转正式
员工
,如果业绩
不达标开除
要补偿吗
答:
用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,违法解除劳动合同,就是
公司
没有任何合法理由与
员工
解除劳动关系。若公司无合法理由
辞退
职员,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。以职员离职前十二个月的平均工资计算工资标准。法律分析单位违法解除劳动合同怎么办:用人单位...
绩效
考核
不及格
能否
开除
答:
法律分析:在
公司
的规则制度中明文规定,
员工绩效
考核
不合格
可以辞退,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下
辞退员工
,才能保证假如劳动争议时
企业
有证据合法辞退。法律依据...
试用期间
绩效
未达标被
辞退
答:
法律分析:试用期业绩
不达标
能
辞退
,与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看
公司
是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。请用人部门对该
员工
进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评价,以及在工作上碰到的困难...
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