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公司内部员工调岗流程
公司
有权利给
员工调岗
吗
答:
以下几种情况可以
调岗
:
员工
不胜任工作:客观情况发生重大改变:规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项:协商一致的。其他情况,
企业
不得随意调整员工的岗位。否则,就构成了企业单方变更劳动合同,员工基于劳动合同变更需要协商一致的基本法理,有权予以拒绝。 《中华人民共和国...
员工
不同意
调岗
如何处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力
调整岗位
并且要拿出证据证明
调岗
是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者不同意调岗并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
合同期
内公司
给
员工调岗
是否合理?
答:
合同期
内
,用人单位在和劳动者协商一致的情况下,可以变更劳动合同约定的内容,给
员工调岗
。如果双方有争议的,可以协商解决,或者协商解除劳动合同。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
员工
不同意
调岗
如何处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力
调整岗位
并且要拿出证据证明
调岗
是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者不同意调岗并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
公司内部调岗
,是否可以变动工资?
答:
不得违反法律、行政法规的规定。因此
公司内部
单方面的变更劳动合同及降低工资的做法是违法的。同时依据劳动法第十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。情况中的多上半天班,是需要经过前面所述及的
流程
后且在不违法法律的情况下方可予以执行。
请问
公司
可以
调岗
吗
员工
拒绝了?
答:
正常来说是可以
调岗
的,其实主要还是看是否签订劳动合同,合同里会有岗位的约定,没有合同,你拒绝调岗,很可能被开除,如果有合同,调整的岗位和约定相差太大,是可以拒绝的,如果被开除也能要补偿
公司
安排
员工调岗
不同意怎么办
答:
2.
员工
异议:如果员工对
调岗
决定持有异议,用人单位需要提供充分理由来支持其调岗决定。3. 工作态度与能力:如果员工的工作态度不佳或能力不足以胜任原岗位,用人单位有权进行岗位调整。4. 不同意调岗后果:如果员工不同意调岗且拒绝执行,用人单位可能依据
公司
规章制度或劳动法与员工解除合同。5. 法律...
公司
要求
调岗
,
员工
不同意,怎么办
答:
公司
要求
调岗
,
员工
不同意的解决办法如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来...
员工
应该如何应对单位的
调岗
行为
答:
员工
应对单位的
调岗
行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位;如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,
公司
应与劳动者协商工作岗位的调整,否则员工可以解除合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
如果
员工
不接受
调岗
能怎么处理
答:
生活中的蒋老师 2023-12-27 · TA获得超过100个赞 关注 我认为
员工
不接受
调岗
时,
企业
应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
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