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公司内部员工调岗流程
员工内部调岗
申请书范本
答:
员工内部调岗
申请书范本(一) 尊敬的领导:您好!本人从20xx年x月至今在xx公司工作已近一年,在此期间先后被公司安排在行政、质保及财务部工作学习,现已熟悉
公司内部
管理模式,对公司产品的认知日渐加深,对此本人深为感激公司领导给予我的程度的提升发展空间,感谢领导对本人工作学习的关怀与指导,唯有...
单位要求
员工调岗
,员工不同意,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
员工调岗
的问题实际上是属于
企业
的
内部
管理问题,只要不违背劳动合同签订的初衷和原则,也没有违反劳动合同法的精神,我认为用人单位不构成违法,在这种情况下,员工申请劳动仲裁很难得到仲裁庭的支持。按照劳动合同法第十七条规定的劳动合同的条款来看,一般的劳动合同对于工作岗位的表述都是比较模糊的,虽然...
公司
想辞退故意
调岗
怎么办
答:
生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为如果
公司
想通过
调岗
的方式逼迫
员工
主动辞职,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么...
调店
员工
不去要离职
公司
是否赔偿
答:
公司调岗
后降薪可以通过以下方式处理:1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等,
企业
应该的
流程
,应该会提前通知
员工
;2、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动...
员工
如何拒绝
公司调岗
答:
其次,应当看
调岗
后,
员工
工资是否被不合理地下调。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反
公司
的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对被处罚员工予以降薪处罚。另外还要看,降薪的
流程
、依据是否依据公司的...
变相降薪违反劳动法吗
答:
如
企业
拒不支付的,
员工
可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。要是
公司
采取合理的方式对员工进行降薪处理,而员工不接受而辞职的,一般不能获得经济补偿金。例如,企业经考核后,发现员工不符合岗位要求,遂按照公司规定
流程
对员工进行
调岗
降薪处理,而员工不接受辞职的,此时企业可以不进行经济补偿。...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
③试用期
内
,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。 ④试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。 ⑤续订劳动合同,不得再规定试用期。 10、公司单方面调岗、调离工作地、降薪
公司调岗
之前需要经过
员工
同意,若员工不同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付补偿金或赔偿金。 11、...
企业
薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
许多案例显示,
公司
在薪酬管理中还常常因规章制度“吃亏”。究其原因,公司的用工管理仅根据《劳动合同》条款很难覆盖到,经常需要结合公司的规章制度一并执行。因此,需要把对工资的发放、
员工
处罚扣款、薪酬晋升与
调岗
等规定放到规章制度里,并做到规章制度经过公示程序或培训签阅。如此,规章制度才能作为有效用工管理的依...
员工
不服从工作岗位调动,
公司
有权开除吗?
答:
如果要是升职加薪,员工自己如果愿意也算是一件好事。但是有的
公司
想要辞退员工,却又不想支付赔偿金,故意对
员工调岗
降薪,逼迫员工主动离职。甚至以员工不配合公司的人员调动为由,直接开除员工。这些都是违法的!公司有权对员工调岗降薪,但是不可以滥用。要在《劳动法》规定的范围
内
,要遵循员工的意愿...
因工作失误,
公司
对
员工内部调岗
,员工不同意,公司怎么赔偿
答:
这个要依具体合同条款的约定而言。合同中有没有明确规定,
公司
有权调任不同性质工作岗位?如果没有,公司调任就违约,现在就可申请仲裁要求赔偿。至于工作失误给公司造成损失,
员工
是不需要承担赔偿责任的,公司也不能以此为由拒绝赔偿。但是公司可以以此为由证明你不能胜任管理岗位,要求变更合同。具体没有...
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