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公司内部员工调岗流程
请问
公司内部人员
岗位调动需要解聘合同和聘用合同吗
答:
当然没必要将人解聘又录用多此一举。
内部调岗
,是对原劳动合同内容作出的实质性的变更。必须有书面文件予以确认,而且相关
员工
必须在变更文件上签名表示同意,不然会有很多不必要的麻烦产生。
公司调岗
需要提前多久通知
员工
答:
法律分析:用人单位提前30天书面通知辞掉,可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的,如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的,要两倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
员工
可以不服从
调岗
安排吗
答:
5.保密协议规定“涉密
人员
合同终止、解除前
公司
有权
调岗
”是否合法? 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。 保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴,如果合同中约定掌握商业秘密的劳动者提出解除劳动合同前一段时间
内
,公司有权...
公司内部
转岗,在公司影响好吗?
答:
再者,给你转的什么
岗
,也可以判断。如果转到一个很基层的或者无足轻重的岗,这肯定不是好事了,只是想给你耗走。很多
公司
的
内部
培养机制,往往是这样,你现在是做某个职位,很优秀,甚至已经是主管,为了培养你走到更高一层,需要你接触更多的公司业务,并且对你考验,可能调你去负责另外的一块事情...
公司调岗
我不接受该怎么办???
答:
3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,
公司
应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作...
因为哺乳期工作被
调岗
,不同意调岗要怎么做?
答:
王女士在一家
公司
从事会计工作,2019年4月23日因为生产请假,2020年4月22日哺乳期结束返岗,并在当天和公司解除劳动合同。(在这里要特别指出王女士和公司的劳动合同是在2020年3月31日结束的)。 解除合同后,王女士和公司协商续签第三份合同,但是公司以王女士原岗位已经招聘新
员工
从事为由,要求她任职公司其它岗位。 对...
公司
不
调岗
但是变更工作内容
答:
一般情况下,用人单位
调岗
调薪,需要和劳动者协商一致,签订补充协议,方才有效。至于调整的工作内容,是否合理合法,需要考察劳动合同明确约定的岗位职责,原岗位在行业的弹性工作范围,以及与原岗位职责的差异是否容易区别等。新指派工作显然不属一个工种的,可主动向单位陈述意见。用人单位随意变动
员工
的岗位...
公司内部调岗
领导不同意怎么办
答:
法律分析:
公司
调岗员工不同意怎么办? 如果纯粹是员工本人的工作能力原因,
企业
要给
员工调换岗位
,第一要有其不能胜任原工作的原因 (要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。 即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
如果
员工
不接受
调岗
能怎么处理
答:
生活中的蒋老师 2023-12-27 · TA获得超过100个赞 关注 我认为
员工
不接受
调岗
时,
企业
应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
调岗
降薪逼人走?他是这么做的!
答:
老周曾是某
公司员工
,工作期间,他却被
公司调岗
降薪。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属...
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