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公司内部员工调岗流程
员工
不同意调整工作岗位怎么办
答:
工调岗不同意的处理方法如下:1、
公司
安排
员工调岗
不同意,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。一、申请调岗的
流程
如下:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
企业
对
员工调岗
需要注意的事情
答:
企业
对
员工调岗
需要注意的事情在职场中,我们经常可以发现,有些企业会强制对员工调岗,然后再以不满足工作要求而辞退员工。其实企业是不能随意对员工调岗的,下面我为大家分享一下企业对员工调岗需要注意的事情,感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。 企业对员工调岗需要注意的事情1 企业对员工调岗需要注意的事情 一、企...
公司
突然把我调到其他岗位,怎么办?
答:
目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,
公司
应支付经济补偿金...
一个法人有2个公司,可以随便调动一
公司人员
到另一公司吗?
答:
一个法人有两个
公司
,是不可以调动
人员
到另一公司的。需要得到
员工
的同意,双方协商一致才可以。多个
企业
的法定代表人为同一人,但于劳动合同中,劳动者与企业方系合同相对方,若需要变更工作单位的,则需另行签署劳动合同。按正常
流程
解除劳动合同,然后再与新公司签署即可。
如何对待
公司
的无理
调岗
要求?
答:
3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,
公司
应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作...
员工
可以拒绝
调岗
吗?调岗8大问题解答
答:
5.保密协议规定涉密
人员
合同终止解除前,
公司
有权
调岗
是否合法?根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。 保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴,如果合同中约定掌握商业秘密的劳动者提出解除劳动合同前一段时间
内
,公司有权调整其...
调岗
和轮岗的区别
答:
1、岗位轮换:岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限,让
职工
(干部)轮换担任若干种不同工作。 2、
调岗
:属于
员工
的
内部
异动。 二、性质不同 1、岗位轮换:是
企业
培养人才的一种有效方式。 2、调岗:调岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。 三、特点不同 1、岗位轮换:具有计划性,是对职员的一种培养。
轮岗是否是变相
调岗
答:
轮岗是否是变相
调岗
3 工作轮换调岗的优点: 1、丰富了员工的工作内容,减少工作中的枯燥感,使员工的积极性得到提高 2、适时的工作轮换调岗能够促进
企业内部人员
流动,可以延长企业的寿命,激发企业的活力 3、人才储备首先要求培养复合型人选,通过工作轮换调岗,使员工轮换调岗做不同的工作,以取得多种技能,同时也挖掘...
调岗
通知书模板3篇
答:
调岗又称内部调岗,是为满足
公司人员
需求及员工个人发展需要,在
公司内部
对员工的岗位进行调整。下面我给大家带来调岗通知书范文,供大家参考!调岗通知书范文一
员工调岗
通知书 (编号: )致员工___:因___,经公司管理层研究并与你协商决定,现调你从___岗位到 岗位,调岗从年月日开始执行,...
不服从
调岗
的
员工
怎么处理
答:
给
员工调岗
员工不服从的处理方式如下:1、
公司
如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的...
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