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公司口头答应给补偿金
您好程律师,我目前被
公司口头
告知要辞退我让我自己写离职申请,请问公司...
答:
另外你可以问问
公司
,有没有
补偿金
,做人留一线日后好相见嘛~能不闹那么僵就尽量不闹,公司辞退你给的补偿应当是工龄+1,就是你在这个公司做了N年,补偿金就是N+1个月的平均工资,低于这个标准的你都不要
同意
,而且要是
答应
你说签了自离就给你的话,你必须要让他们写个什么证明,留个心眼。
签了离职协议拿了钱,还能告
公司
要更多
补偿
吗?
答:
如果说,你没有掌握以上的相关证据的话,
用人单位口头
上
答应给
你
经济补偿
,但实际上你没有拿到任何的书面材料或者证据来证明公司是同意了给你补偿的情况下,你先去签这个离职协议的话,那么是存在一定的风险的。风险在于:公司可能会反过头来不承认之前跟你达成一致给你补偿的承诺。这个情况下,如果到劳动...
公司
说做满一年多给一个月工资。还差一个月就满一年了公司裁员我还可以...
答:
如果你还没有做满一年的话,那么是没有这项
经济补偿
的,但是如果不是有你本人意愿而造成的失业,那么你可以向劳动局申请失业金。
劳动法试用期
口头
辞退的
赔偿金
答:
用人单位
考察劳动者是否符合录用条件的期限。在试用期内,只要 能够证明劳动者不符合录用条件,法律规定用人单位可以解除合同,无须补偿。至于用何种方式解除合同,是书面通知还是
口头
通知,一般正规的单位都会书面通知,但是法律并无明确规定。因此,你这种情况
公司
不会
给赔偿金
和补偿金。
辞退员工
口头
告知合理吗?
答:
辞退员工
口头
告知不合理,
公司
应该出具解除劳动合同证明,告知员工辞退原因,双方
同意
之后签字生效。辞退员工原因属于公司为过错方的,需要公司额外支付员工一个月的
经济补偿金
;员工为过错方,对公司造成损失,需要员工支付赔偿相应损失后再走辞退程序。 一、辞退员工口头告知合理吗?依据劳动合同法的规定,用人...
公司口头
通知员工降薪员工不
同意
如果裁员工
赔偿金
2n吗
答:
要求解除劳动关系并支付
经济补偿金
。若劳动者已经
同意
调岗降薪的,再辞职的,
用人单位
无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗降职具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
领导让我自己辞职才能给离职
补偿金
,这是不是一个圈套?
答:
如果你提前写了辞职申请书交给
公司
,如果公司反悔不认,那即便你去劳动仲裁,也不可能胜诉的。毕竟
口头
的东西不能算数,更何况你的领导并不能代表公司作出这方面的决定。只有法定代表人签字或公章才是实实在在的。即便你写了辞职书后,公司愿意
给补偿金
,但由于你们没有提前谈好补偿金究竟是多少。在你...
普通人写了被迫通知书后,
公司
回复1个月以后离职,仲裁能要到
赔偿金
...
答:
自己不能写辞职申请书,写了就说明是自愿辞职,
公司
是没有任何
补偿
的。
...并强调不办理就没工资发!请问这样辞职了有
补偿金
吗
答:
经济补偿金
的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。
用人单位
还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。二、主动解除劳动合同 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的...
...老板
口头
说过不买社保但3年半后被辞退我有权要求他给我
补偿金
...
答:
用人单位
逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作...
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