33问答网
所有问题
当前搜索:
公司口头答应给补偿金
合同未到期
口头答应补偿
算吗
答:
合同到期
口头给补偿金
是有效的,因为在法律的规定上,合同到期
用人单位
不续签的情况就必须进行赔偿,那么不管有没有口头的答复在法律上都应当进行赔偿。不算终止劳动合同,需要出示解除劳动合同证明书,才是正式解除劳动关系。用人单位单方面解除劳动合同的,或者不续签的,劳动者可以要求经济补偿金。一、合同到期口...
公司
辞退员工
口头答应给
一个月工资赔偿,但是解除劳动合同协议不给员工一...
答:
解除劳动关系需要出具相应证明。公司既然没有给员工辞退证明,又让员工回去上班,说明没有辞退。但员工有相关证据(录音、视频等)证明公司的负责人已
口头
对员工辞退的,也可以认定公司单方解除劳动合同。员工可以以公司违法解除劳动合同为由,要求
公司给予
两倍
经济补偿金
。如果没有证据,还是先老老实实回去接...
公司
强制解除劳动合同,合同里没有写明赔偿金额,
口头答应
了
答:
公司
强制解除劳动合同,合同里没有写明赔偿金额,
用人单位
应当依照《劳动合同法》规定,应当支付
经济补偿金
或
赔偿金
的,应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为经济赔偿的基准。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经...
公司
辞退员工,
口头答应
支付拖欠的两个月工资并支付一个月工资
补偿金
...
答:
可持协议书到劳动仲裁咨询,一是收集相关人证物证,二是通过仲裁委员会施压,即使不能胜算,也不能任由这种践踏劳动人民的资本家祸害他人,必须制止这种社会不良风气!
公司
辞退
口头答应
赔偿金额对方有录音还可以反悔吗
答:
法律主观:1、视情况而定。如果
用人单位
是过失性辞退劳动者,不能要求单位进行经济补偿,也拿不到
补偿金
; 2、如果用人单位是无过失性辞退的劳动者,可以要求单位进行经济补偿,可以拿到补偿金。
公司
辞退员工,用
口头
说
给予补偿
一个月的工资这种方式行么?
答:
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿金
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
...现在要解散,先让签解除合同,
口头
承诺
经济补偿金
按岗位工资给岗_百...
答:
不合法。单位应先制订出解散安置
补偿
意见,然后交职代会通过。通过后才可实施。
劳动合同到期.
公司口头
提出不续签.并赔偿一个月工资.
答:
您好,在劳动争议案件仲裁过程中,
用人单位
负有举证责任。单位认为自己要求续签合同,必须提供证据。您只要证明双方最终未签署劳动合同就行了。单位举证不能的,需要承担后果。终止合同应当支付终止合同
经济补偿金
。
公司
辞退员工,
口头答应
赔偿,还没给钱,就要我签离职交接手续,我需要公 ...
答:
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
前天突然接到
公司
领导电话通知我被公司开除了,只说是公司调整,说给N+1...
答:
被
用人单位
辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付
经济补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司口头答应的补偿没有给
公司劝退口头答应补偿
口头答应的补偿没有给
离职后口头答应的补偿没有给
公司口头答应签字离职单
公司口头答应的工资不兑现
小公司老板口头答应的分红
公司口头答应年终奖让辞职合理吗
公司答应的提成不给怎么办