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公司员工每天自己加班合法吗
领导让
我加班
,没加就让我离职,这是
违法
的吗?
答:
公司
和领导需要积极维护
员工
的
合法
权益。不管是对于公司来讲,对于领导来说,员工本身需要本着自愿的原则来
加班
,员工也有相应的休假权利。有些领导可能会觉得
自己
的职位比员工高,所以自己可以只手遮天。这样的行为本身就严重缺乏法律意识,同时也根本就没有把劳动者的合法权益放在眼里。如果出现此类现象,...
强制
加班合法吗
答:
加班
是件心酸的事情,特别是在法定的节日加班,老板命令加班,
公司
强制要求
员工
在春节加班,如果用人单位没有执行劳动定额标准,并且强迫或变相的强迫劳动者加班,那么劳动者可以走相关的司法程序,来维护
自己
的权利。一、强制加班不
合法
《劳动合同法》第三十一条[加班]用人单位应严格执行劳动定额标准,不得...
公司每天加班
4个小时周末也是,不过加班费是支付的,请问,支付加班费的...
答:
1、
公司每天加班
4个小时周末也是,不过加班费是支付的,支付加班费加班需征得
员工
同意,且每月不得超过36小时的。否则也是
违法
的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日
不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
法定节假日不想加班,
公司
强制安排
加班合法吗
?
答:
法定节假日加班,
公司
调休
合法吗
?让我们从劳动法视角探讨这一问题。当五一小长假到来,许多员工依然坚守岗位,关于加班费和调休的法规细节,显得尤为重要。在法定节假日,如五一的5天假期,
员工加班
后,用人单位能否通过调休来平衡?这看似简单,实则涉及复杂的法律规定。首先,调休是否合法,关键在于员工的...
工作中一周只休息
一天
,
合法
不合法?
答:
比如说,一个工厂里面实行轮班制度,每个人的工作时间是8个小时,每周的工作时间可能是五到六天,一周下来的工作时间也就达到了40到48个小时,但是工厂会根据
员工
的薪资给予1.5倍或两倍的
加班
工资,那么这种情况就是属于
合理合法
的行为。员工也可以根据
自己
的意愿或者
公司
的要求来选择性加班。
强制
加班合法吗
答:
2-在(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形,中,单位要求加班不受第1条的时间限制。3-单位
违法
要求
员工加班
的,由劳动行政部门...
领导让你无偿
加班
应该怎么办,这种情况
违法吗
?
答:
当然,项目完成会有项目奖金。如果所处理的事情,并不是重要的,这个时候你就可以直接和领导说出原因,然后说
自己
这个第二天一定完成,这样领导也是会同意的。领导总是让
员工
无偿
加班
,违反了《劳动法》第四十四条的规定,侵害了劳动者的
合法
权益。向当地劳动监察大队投诉。申请劳动仲裁,要求裁决
公司
支付被...
公司
让你早下班两天又让你义务
加班
不给加班费
合法吗
?
视频时间 00:40
公司
规定做六休一
合法吗
答:
我
也去答题访问个人页 关注 展开全部
公司
规定做六休一
合法吗
? 有些用人单位规定
员工
“做六休一”,实行每周上6天班,休息1天,
每天
工作8小时的工作时间制度,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两...
除了星期天不
加班
,
员工
都被
公司
要求加班,这种做法合理
合法吗
答:
也就是说
公司加班
需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无权强行要求
员工加班
。对于
企业
延长工作时间的程序规定,企业违反法律强迫劳动者延长工作时间,劳动者有权拒绝。所以,除上述几种情况外,公司以其他方式强制要求劳动者加班的,劳动者有权拒绝。当然具体也要结合实际情况与劳动者意愿。
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