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公司安排员工待岗工资怎么发
突发!某建工集团大下岗!!
答:
某市建工集团发布
人员
优化通知,宣布因恒大债务危机,
公司
自2022年以来生产困难,决定自2024年3月1日起进入
待岗
状态。待岗期至2024年12月31日,第一个月工资正常发放,第二个月开始最低工资发放,即2060元/月,并按原标准购买社保、公积金。实
发工资
低于最低生活保障924元/月的,按924元/月发放。3月5...
公司
强制休假
怎么发工资
?
答:
疫情期间强制休假的
工资
应当照常发放,单位不得以任何理由不发放或者减少发放。如果发生纠纷,可依法申请劳动仲裁。中华人民共和国传染病防治法的规定,疫情期间的工资是应当照常发放的,如果没有提供正常的劳动,那么第2个月起
企业
可以只发放生活费。法律依据:《工资支付暂行规定》第12条 的规定,非因劳动...
待岗
一年后辞退补偿标准
答:
长期
待岗公司
是不能解除劳动合同的,因为员工长期待岗的这种状态也是公司的原因造成的,基本上就是公司经营状况不佳,在
员工待岗
或者
企业
破产倒闭的情况下,公司解除劳动合同也是需要支付经济赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资
...
企业
不同意协商解除劳动合同可以
待岗
吗
答:
二、什么情况下单位让员工待岗是合法的? 1、
企业
由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以
安排员工待岗
并支付
待岗工资
。但
公司
应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。 2、公司出资安排员工参加...
什么情况下
公司
可以
安排职工待岗
答:
李嘉雯律师解析:合法情形下的待岗:1、
企业
由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以
安排员工待岗
并支付
待岗工资
。但
公司
应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2、公司出资安排员工参加培训,在...
公司员工
因违纪给予
待岗
处理,想问问待岗三个月后继续上岗可以晋升和涨工...
答:
看
公司
内部
如何
规定了。通常因违纪停职的人当年不会给晋升和加薪的。至少要一年后。
公司
不
安排
工作内容,要求每天到岗,只发最低
工资
违法吗?
答:
并不违法,是合理的,符合劳动法的规定,如果
员工
受不了就需要主动离职的。这样
公司
不需要支付劳动者经济赔偿金。一、劳动法底薪
工资怎么
算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时...
法律—
待岗
多久能要求仲裁双倍赔偿金?
答:
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位要求劳动者工作时,应当合法合理地
安排
劳动时间和休息时间,保障劳动者的合法权益。如果您的用人单位要求您工作时间超过法定的8小时,超过双休日和法定节假日工作没有给予相应的调休和加班
工资
等,违反了相关法律规定。在此情况下,您可以依法进行劳动仲裁或者...
待岗
多长时间是合法的
答:
法律分析:
企业
让
员工待岗
只要双方协商一致,无论多久都合法,法律没有明确规定具体时间。企业可以在暂时停止经营的情况下,出资
安排员工
培训期间,员工个人要求中断工作,给劳动者待岗。企业在
职工待岗
期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
待岗
投诉有用吗
答:
在符合待岗前提的情况下,企业可以单方面决定员工何时进入待岗状态,不必征得员工同意,但企业必须履行通知员工何时开始待岗的义务。员工待岗期间还有
工资
吗?
企业安排员工待岗
后,员工虽然无法正常提供劳动,但是员工和企业之间是存在劳动关系的,所以企业仍然有义务向员工支付相应的待遇。待岗有时间限制吗?法律上...
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