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公司安排员工待岗工资怎么发
对于在
待岗
期间
工资怎么
发放?
答:
对于在待岗期间工资的发放是会按当地的最低工资标准来进行发放
,同时用人单位也应该要按劳动法的规定支付社会的保险费用;但如果低于最低的工资标准就会承担劳动者二倍的经济补偿。 一、对于在待岗期间工资怎么发放?企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为
职工交纳各项社会保险费,并支付生活费
。按目前...
待岗工资
发放标准是什么?
答:
首先,
一个工资支付周期内,通常按照劳动合同约定的工资标准发放,这是基本的支付原则
。然而,当待岗时间超过这个周期时,发放的生活费就成了关键。比如北京市,《北京市工资支付规定》第二十七条明确指出,企业应在待岗期间支付不低于最低工资标准的70%作为基本生活费。这意味着即使员工暂时无法工作,生活保...
公司
要求
员工待岗
,员工没有待岗意愿可以要求公司赔偿并解除劳动合同吗...
答:
首先,员工不同意待岗的情况下,通常不符合获得赔偿的条件。其次,如果用人单位强制员工待岗,这可能违反了劳动法规定,员工可以据此辞职,并申请经济补偿金。经济补偿的计算方式是,根据员工在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,...
员工
在
待岗
期间,
公司该如何
支付
工资
?
答:
还有一个值得注意的地方,就是如果员工的待岗适合公司提前协商,并且协商一致的,那么在员工待岗期间,
公司需要按照协商的工资发放
。
企业
让
员工待岗
,可以拿到赔偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般而言企业不能随意安排员工待岗,如果待岗降低员工基本工资的,...
公司
叫
员工待岗
,
怎么
办
答:
公司
让员工待岗,分为两种情况:1、如果用人单位因停工停产而
安排员工待岗
,这是合法的。在这种情况下,用人单位在员工待岗期间仍需支付
工资
。如果未支付,员工可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。2、如果用人单位在正常运营状态下安排员工待岗,这是违法的。员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。员工...
企业员工待岗
有什么规定
答:
一、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的
待岗人员如何
办理1.第一次给予告诫,并按北京市最低生活费标准发放生活费;2.第二次停发全部
工资
;3.第三次予以自动离职或除名处理。二、
公司
在什么情况下可以让
员工待岗
1.
企业
由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助...
公司
叫
员工待岗
,
怎么
办
答:
公司
让
员工待岗
,分为以下两种情况进行处理:1、用人单位处于停工停产状态的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放
工资
,否则,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的属于违法行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济...
根据劳动法
员工待岗
期间
工资怎么
发放?
答:
根据劳动法
员工待岗
期间
工资怎么
发放? 展开 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览76 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 劳动法 工资 待岗 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中为...
根据劳动法
员工待岗
期间
工资怎么
发放?
答:
按照劳动合同法规定,
待岗
期间的
工资
按照基本工资发放,如果没有定基本工资或者基本工资低于当地最低工资标准,应该按照最低工资标准发放。如果不发可以找当地劳动监察部门投诉,还不发,就去法院告
公司
。一定赢
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