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公司安排员工待岗工资怎么发
公司
可以让
员工待岗
,发
待岗工资
吗
答:
法律分析:
待岗
当然不合理,除非
工资
正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法...
公司
让
待岗
只发基本
工资怎么
办
答:
第二种,口头通知
待岗
回家等通知再来上班,记住必须回去打卡上班,不然就算待岗没有成立,你不去上班不
发工资
,
公司
也没有违法,而且如果超过一个月且发了最低工资,可能就默认你已经同意了,这样的案例数不胜数,千万当心。第三种,发了待岗协议,是需要单位盖章和
员工
签字的,这就是协商变更协议书,你...
公司
只是叫
员工
等通知上班这期间
工资怎么
算?
答:
公司
只叫
员工
等通知上班,这期间的
工资怎样
算?这就看公司的性质,如果公司是国有公司,那么公司停工,因为这样,那样的原因,中间停工了,公司通知停工,这期间的工资,按时发。如果公司是私有制,那么公司停工期间,
工人
没工资。
公司安排员工待岗
,每天要求员工定时回来打4次卡,
工资如何
发放?
答:
待岗
超过一个月后,可以按最低生活保障标准发生活费,如果当地没有明确规定按照当地最低
工资
标准发生活费,没有法律风险。
劳动法
待岗工资
有哪些规定?
答:
劳动法里没有
待岗
的规定,更没有就按工时的20%计算一说。无论
公司
用什么理由,只要你跟公司间有合同,并提供了正常的劳动(公司不让你上班时公司的事情,跟你无关),至少应该保证当地最低
工资
的水平。所以你的公司做法肯定有问题,去劳动监察大队举报或者干脆提起劳动仲裁(
员工
不用花1分钱),就算...
员工
主动要求
待岗
,
工资该如何
结算
答:
员工
主动要求待岗,如果用人单位同意,用人单位需要依法每月支付放假工资。如果用人单位拒绝劳动者要求,则不需要发放其
待岗工资
,劳动者无故旷工,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
哺乳期
公司
让
待岗
合法吗
视频时间 01:03
公司
已经营效益不好为由,要求
员工
回家
待岗
,作为劳动者
如何
维护自身合法...
答:
公司
经营遇到严重困难,开工不足,
安排员工
待工,按劳动部《
工资
支付暂行规定》第十二条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第58条规定,
待岗
在一个工资支付周期内的,应当按照劳动合同约定支付工资,超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发给生活费...
企业
让
员工待岗
合法吗
答:
职工放假期间,由
企业
发给生活费。二、待岗协议是合法的情况1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以
安排员工待岗
并支付
待岗工资
。但
公司
应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2、公司...
企业
让你
待岗
,每月给你发1000多的最低
工资
,你会选择待岗吗?
答:
如果年轻人每个月要依靠着1000多块钱的
工资
去进行生活,显然是不可能的。所以既然
企业
有了新的
安排
,年轻人就只能选择辞职换一份工作。对于当代的一些年轻人,在工作的过程当中也会想要适当的放松一段时间。毕竟面临着企业在进行
人员
改革上面进行调整,员工不用去上班每个月还能够给
员工发
1000多块钱的
薪资
...
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