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公司安排员工待岗工资怎么发
公司
让
员工待岗
是否合法
答:
法律分析:是违法的:1、非劳动者原因的停工停产。也就是
公司
没事干了,给大家放假。但是,这种放假,不是无薪的。法律明确规定了这种情况下,公司也要付
工资
,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活...
公司
转型让
员工待岗
,领放假
工资
1200元,五险一金需要员工自己承担吗?
答:
待岗
期间只是由于
企业
不景气而待岗,这期间你还是属于企业的
员工
,所以养老保险还是和以前一样企业继续交纳,个人负担的部分还是由个人承担。因为这期间你还没有和企业解除劳动关系,还是属于企业的员工。
公司
给
员工
侍岗逼员工离职
怎么
办
答:
单位给
员工待岗
,那么单位是需要按时支付
员工工资
的,不得低于当地最低工资标准。如果单位按时支付的话,那么员工就等着或者本人辞职,如果单位不按时支付员工工资的话,那么员工可以申请劳动仲裁要求单位支付工资,同时要求单位支付员工经济补偿并解除劳动合同。
公司安排待岗
是合法的吗
答:
综上所述,
公司安排待岗
的合法性需要根据具体情况来判断,如果公司经营正常且
员工
不同意待岗,则此行为不合法;但如果公司经营困难或员工参加培训无法参与正常工作,待岗是合法的。如果用人单位未安排工作,劳动者有权要求公司履行合同义务,否则可申请劳动仲裁。【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》第十二条 非...
...
企业员工
,如果因不服从工作岗位
安排
而
待岗
,那
工资
收入
如何
发放?_百度...
答:
这个要看具体的
公司
.有的是三个月为期限.
工资
有的单位
职工
是按80$基本工资发放,有的是没有,采取停薪留职.
公司
让
员工
在家
待岗
,,却一分钱的
工资
也不给发,这是不是单方面解除劳动关...
答:
疫情期间
公司
让
员工
在家
待岗
,不给
发工资
属于违法行为,你不要主动申请辞职,让公司解除劳动关系会赔给你几个月工资你也可以申请失业金。
怀孕期间,单位让我待岗,给发
待岗工资
,给交社保吗,生完孩子会被开除吗...
答:
给交社保,生完孩子不会被开除。用人单位不得在女职工怀孕期、哺乳期降低其基本
工资
,或者解除劳动合同。
公司安排
怀孕女
职工待岗
,应当与其协商一致,不能单方做出决定,否则就是违法的。法律分析虽然员工因怀孕在待岗期间不提供劳动,但是劳动关系是存续的,用人单位应该履行为其缴纳社保的义务。用人单位必须...
私人老板不放假让等活期间
工资怎么
办呢?
答:
最后,停工停产超过一个工资支付周期的,未提供正常劳动的,并不是说
发工资
一定是发最低工资标准,这里的工资是要双方约定,
公司
不能单方决定是否发放多少。如果没有约定的情况下,才可以按照最低工资标准发放。另外还有一个问题,放假期间,
员工
可以去其他公司上班吗?答案是可以的。
所有关于
企业安排职工待岗
的法律法规和劳动部规章文件的条文越多越好...
答:
”原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定: “
企业
下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低
工资
标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。”因此,
职工待岗
期间享受的工资待遇标准应分情形而定。如果是员工...
单位强制给
员工待岗
是否违法
答:
二、什么情况下单位让员工待岗是合法的? 1、
企业
由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以
安排员工待岗
并支付
待岗工资
。但
公司
应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。 2、公司出资安排员工参加...
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