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公司实行末尾淘汰制怎么办
保险资金运营管理办法
答:
而即便是给保险
公司
放开的投资渠道再多,真正能够给保险公司带来投资收益的也不过就是那么几种。“目前,最重要的是保险投资管理制度的建设。”王国军建议,“在允许保险公司借用证券公司和基金公司的力量进行投资之时,保险公司可以选取若干家证券公司或基金公司进行委托投资,然后
实行
严格的
末位淘汰制度
,将一...
人力资源管理六大模块的招聘配置
答:
就
企业
内部来说,这种类型中的员工配置方式大体有如下几种:招聘、轮换、试用、竞争上岗、
末位淘汰
(当企业内的员工数多于岗位数,或者为了保持一定的竞争力时,在试用过程或竞争上岗过程中,对能力最差者
实行
下岗分流。这便是一种末位淘汰配置方式)、双向选择(当企业内的员工数与岗位数相当时,往往先公布岗位要求,然后让...
...合同期满,用人单位
采取末位淘汰制
要淘汰员工。请问这种做法合理吗...
答:
劳务派遣员工只与派遣单位有劳务关系。简单的说,你的工资是派遣你的
公司
付给你的,和实际用你的单位没有什么关系。实际用你的单位会对派遣你的公司付钱。对于合同期满,要看是哪个合同。如果是你与派遣公司的合同期满了它可以不再雇佣你。用人单位只与派遣你的公司有合同,和你并没有实际合同,即使他...
公司
以
末位淘汰制
要求我离职我可以要求补偿吗
答:
因为末尾
淘汰制度
中处以
末位
的劳动者,并不代表其不能胜任工作;因为单位不能以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由将其辞退;所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
公司
总是以
末位淘汰制
对待员工如果合同期满会辞退吗
答:
末位淘汰
来辞退员工,是违反法律规定的,应当要补偿;合同到期后辞退也是需要补偿的;每工作一年支付一个月的工资。
企业
用“
末位淘汰制
”辞退员工,合法吗?
答:
第一种"
末位淘汰制
”有好的地方也有不好的地方了,如果一个人能为
公司
创造价值,能完成当前的任务量和自己应尽的责任,不管是不是末位的是不应该被淘汰的,第二种,既那个人,不能长期为为
企业
创造利益,我想大家都不会在用这个人吧,辞退掉那也是理所当然的。
公司采取末位淘汰制
应该给予员工补偿吗?
答:
应该补偿,
淘汰
属单位与职工解除劳动合同关系,应补偿
员工被
公司末位淘汰
该
怎么办
答:
可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉,看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。也可以协商处理,无法协商的,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成...
公司
强制
实施末位淘汰
,淘汰后又不给正式淘汰通知,听说要去起诉又让...
答:
末尾
淘汰
不合法,可以按照违法解除提出赔偿金
公司末位淘汰
合法吗
视频时间 00:19
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