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公司工时怎么计算
同一家
公司
工人
工时计算
可否执行2种制度
答:
1、“同一家
公司
工人
工时计算
可否执行2种制度”:可以,但应是不同岗位可以实行两种不同的工时制度,且实行综合工时制要经过劳动局的批准才合法。2、你所说的“拿时薪”:是指按小时拿工资的非全日制用工制度,应符合《劳动合同法》第68条规定的条件才可以:“ 非全日制用工,是指以小时计酬为主,...
月工资
计算
方法
答:
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:月工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且...
应出勤天数和实际出勤天数
怎么算
答:
2、智能排班模块:制定标准工时制,综合工时制,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤
工时计算
中不是特别精准。考勤休假模块是包含...
上班后中途离岗
工时怎么算
?
答:
这个证据最好有
公司
领导的签字或者盖章证明,最好是盖章 3、加班
工时
补偿属于劳动仲裁争议中比较难以判定的,主要是因为证据和加班工时补偿工资数额有分歧,这个仲裁庭自己会
计算
一边,一般会按照合同基本薪资计算,如果证据不够全面,不够有证明力度的话,仲裁庭就只计算那些能够证明的工时部分了 ...
双休工资
怎么算
才正确?
答:
问题一:工资应
如何计算
,双休日制? 每天的工资=应发工资激;21.75 小时工资=应发工资/21.75/8 问题二:周末正常上班工资应该怎么算? 法律问题:
公司
就知道压榨新员工,周末都没有休息要求我们正常上班,那么,周末正常上班的话工资应该怎么算? 肖律师:你这种情况属于加班,如果没有安排你补休,...
公司
能否拿加班去补正班
工时
?保底工资
怎么算
?
答:
2、法律规定每天工作不超过8小时,是指一天内不能超过8小时(值班制例外),超过了的应按加班
计算工时
。因此,拿超过8小时的加班工时填补工作闲时的放假休息时间,显然是违反劳动法的。3、加班工资以工作日(8小时)计算的,日工资是按照月工资总额除以21.75分解为日工资的。而工资总额的概念是指固定的...
实际出勤天数应该
怎么算
?
答:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
公司
占用员工休息时间开会不算加班吗?
答:
算
加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
没满一个月的话工资
怎么算
答:
二、产假的工资
怎么算
1、《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产...
实行综合
计算工时
制加班费
怎么算
答:
按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行综合
计算工时
工作制的职工也有三种:(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
企业
因生产...
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