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公司工时怎么计算
自由
工时
考勤
怎么算
一个月
答:
按工作时间算。
企业
对符合下列条件之一的职工,可实行综合
计算工时
工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
车间工人的个人
工时
定额的
计算
方法?
答:
[这位员工8小时工作的件数÷( 每天8小时×每小时标准计件量)]×每小时的工资
加班费的
计算
方法
答:
审批周期为“年度”,则周期内法定标准工时数数为250天×8小时;3、法定节假日加班费:法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300 (五)相关法规 关于
企业
实行不定时工作制和综合
计算工时
工作制的审批办法(劳部发[94]503号)第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时...
问每月制度
工时
天数为21.5天,是
怎么算的
答:
1,关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度
工时
相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的
企业
最迟可以...
什么是综合
计算工时
工作制
答:
综合
计算工时
工作制一般指综合工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。分类 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、...
工时
不够基础时间时,该
怎么算
?
答:
(一)缩短工时制 即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的,应在保证完成生产和工作任务的前提下,由
企业
根据实际情况自行决定。(二)综合
计算工时
工作制 综合计算工时工作制是指单位...
综合
工时
工作制加班
怎么算
答:
不定时
工时
制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。如高级管理人员,外勤、推销人员,长途运输人员,常驻外埠的人员,非生产性值班人员等。综上所述是小编对综合工时工作制加班
怎么算
做出的回答,希望可以帮助到您。【法律依据...
...每天8小时,请问这种情况按标准
工时
制的工资
怎么算
。
答:
1、如果合同签定的工资为3000,那么你周末的加班费就为3000/21.75*2=276元/天,月工资为3000+276*4=4104元。2、如果你的合同上约定基本工资为1140,那么这个3000元工资里面是包含了你的日常加班和周末加班的。3、你可以要求
公司
提供工资单,自己看一看公司是
怎么计算
的。
在
工时
计薪中综合时间制度是
怎么
定义?
答:
怎么
都是错的,首先不是168小时,而是167小时,因为今年开始法定节假日已经改为11天 1、制度工作时间 月计薪天数=(365天-104天-10天)÷12月=20.83天 20.92天×8小时≈167小时 定义就不多说了,上面的都有说,但是综合
计算工时
工作制有个很重要的特点:就是加班工资只有1.5倍和3倍这两种...
因为封控不能上班
公司工时怎么算
答:
封控期间,劳动者工资
计算
方式如下: 1、被封控在小区或隔离期间的工资:
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