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公司工时怎么计算
每天工资
怎么算
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、按劳动法工资
怎么算
工资怎么算,主要由劳动者与用人单位在确定用
工时
,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班工资
计算
公式...
工资小时算法
怎么算
,超出
工时怎么计算
?
答:
工资小时算法怎么算?超出
工时怎么计算
?一般来说,超时的部分肯定要发超时补贴,不过在超时的时候必须要和单位作出一些书面的证明材料,比如说超时一小时补助五块钱。
综合工时制下的年假
如何算工时
答:
休年休假的期间,用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬。
计算
工资时应当视作出勤。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时
制。有条件的
企业
应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。...
大学
工时怎么算
答:
工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合
计算工时
制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时...
为
公司
到外地出差了两天应该
怎么算工时
?
答:
你好。为
公司
的工作外出出差。这个要按照正常上班来
计算
。
在excel表中
怎么算
天数乘以
工时
?
答:
假设a列从第二行开始是天数数据,b列从第二行开始是
工时
数据,c2设公式 =a2*b2 往下拉即可
公司
未申请不定时工作制,加班工资应
怎么算
答:
员工的实出勤
工时
,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,外出工时,会议工时,和考勤相关的福利补助全部
计算
汇总,方便HR部门计算薪酬9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时,优化用工结构,为
企业
降本增效,提供决策支持10、定制开发:...
工资
怎么算
才正确的公式?
答:
针对固定月薪制工资
计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班
工时
+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/...
综合
工时
的加班费该
如何计算
?
答:
依据劳动部《关于
企业
实行不定时工作制综合
计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
工资用21.75计算,那么
如何计算
员工缺勤小时数。我们单位是上六休一...
答:
六、若甲
企业
经批准以季为周期综合
计算工时
(总工时应为40时/周×12周/季=480时/季)。若乙职工在该季的第一、二月份刚好完成了480小时的工作,第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题,该季各月的工资及加班费(若认定为延长工作时间的话)应
如何
计发?某企业经...
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