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公司效益不好降工资合法吗
我们厂里经济
效益不好
,
工资
每人降1000,要不要选择辞职?
答:
既然
效益不好
,厂子肉眼可见的在走下坡路,而且已经无奈的走到减薪这一步了,说明厂里后续的发展也不会很好,甚至会走向倒闭的境地,所以还是尽早为自己做打算吧!降薪容易,但是再想能够涨回去可就不是一件简单的事情了。即使最后
公司
挺住了,撑过了这个难关,甚至发展的比之前更好,但是你们的
薪资
也...
公司
以
效益不好
辞退有什么补偿
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
公司效益不好
给员工放假,应该发
工资吗
答:
公司效益不好
给员工放假,应该发
工资
。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
公司效益不好
,要辞退我,怎样要求经济补偿?
答:
④所以说老板没有给书面通知吗?那就是
违法
解约了。可以要求双倍补偿金。⑤是不是应该在离职当天结算清
工资
这个似乎没有什么具体规定,但是如果离职的时候没有及时结算的话,万一老板一直拖着不给,也很麻烦啊,所以最好还是及时结算吧。比较好的
公司
都会在员工离职时结算工资的。⑥公司应该支付的补偿金...
公司
说
效益不好
,要进行裁员。昨天找我谈话,说要我做到下个月底。请 ...
答:
工作年限满6个月不满半年的按1个月计算,不满6个月的按半个月计算。月
工资
为劳动合同解除前12个月平均工资,不足当地最低工资标准的按最低工资标准计算。2、经济性裁员应当符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形,否则为
违法
解除,应按经济补偿金双倍标准支付赔偿金。
工厂最近
效益不好
,我主动
降工资
是不是很傻?
答:
你这是企业利益领先,如果
企业效益不好
只是暂时的,那你的行为领导很赏识,
工资
也会很快涨上去。反之就有点傻
公司效益不好
,准备辞退我们部门,但是让我们自动离职,这
合法
么?
答:
当管理人员要求你签名时,你告诉他这是违背个人真实意愿的。同时可以将
公司
签好名盖好章的通知书留执一份作为证据。二、不要去找相关人员协商,你该八点到工作地点可以提前到达,等候工作安排,单位不安排的,是单位的事,与你无关。因公司原因造成停工停产的,
工资
照发。如果裁员或者精简必须
合理合法
。
劳动合同签当地最低
工资
加绩效对
公司
有什么好处对个人有什么坏处...
答:
要知道,绩效
工资
的前提是公司能得到非常高的利润,才有可能从指缝中漏出一点点残渣剩饭给员工。而对员工而言,这就意味着自己的前途和未来都不再能够由自己把握,要知道,公司盈利或者亏损是有很多条件的,并不是员工只要努力,就能让自己工作的公司获得利益,如果
公司效益不好
的话,员工就只能拿那种最...
在公司工作九年了,现
公司效益不好
,要辞退我,能得赔偿吗?
答:
朋友,他不会辞退你的,你做了九年了,如果辞退或开除他要赔钱的,他们不是笨蛋来的,他们会想办法让你离职(写辞工书),你现在千万不要写呀,写了一分钱都拿不到了。社保怎么说呢?
公司
是要支付一部分,工人也要支付一部分,难道你每个月付了二百多元钱(这是东莞的标准,每个地方不一样的,...
青岛一
公司
拖欠离职员工
工资
称
效益不好
是怎么回事?
答:
由于
公司
近期
效益不
是很好,再加上有很多的项目没有结束,钱都没有入账,导致拖欠了员工
工资
。“公司也很困难、很着急,现在不止姚先生被拖欠工资和社保,很多离职和在职的员工工资也没有结清,加起来有二三十万左右。照公司目前的情况来看,确实没有太好的办法去解决这个问题,只能是拼命的接了很多新...
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