33问答网
所有问题
当前搜索:
公司效益不好降工资合法吗
公司效益不好
,
降低
了我们的
工资
,还要继续干吗?
答:
而刘先生作为
公司
的老员工,拿的底薪和提成还是原来比较高的水平,自然也成为了老板节省成本的措施之一。某天,经理找到刘先生谈话,先是对他个人以及工作的肯定和赞扬,然后道出了真实目的,表示市场趋势变换、行业不景气、公司利润下滑…,公司要将其底薪和提成点下调至新招业务员的同一水平。
降工资
??
公司
以
效益不好
为由拖欠
工资
答:
<劳动合同法> 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
厂里调换员工工作岗位
降低工资合法吗
答:
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它
违法
情形的。因此,工厂调整劳动者岗位且
降低工资
的,属于不能胜任原工作岗位的,符合法律规定;确因生产经营需要的,因为降低工资而违法。用人单位调整岗位不符合...
公司
以
效益不好降低工资
,自己像公司辞职有赔偿吗
答:
是的,可依法要求
公司
支付经济补偿。详见劳动合同法:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动...
因
公司效益不好
,给员工放长假,每月只给300元生活费,不给
工资
答:
不
合理
,也
不合法
。根据
工资
支付条例规定:用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准...
公司效益不好
不发奖金
合法吗
为什么
答:
法律主观:单位称
效益不好
不发年终奖,年终奖包含
工资
的,
违法
。用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律客观:《中华人民...
公司效益不好
只发基本
工资
算不
算违法
答:
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的
工资
,只发基本工资的,也是属于拖欠工资行为,是
违法
行为。劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供...
公司效益不好
只发基本
工资
算不
算违法
?
答:
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的
工资
,只发基本工资的,也是属于拖欠工资行为,是
违法
行为。劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供...
公司
因为
效益不好
给员工降薪,我该不该辞职?
答:
公司
因为
效益不好
给员工降薪,我该不该辞职?对于大多数人来说,有三分之一的人生来花在工作场所,三分之二的生活质量大大取决于许多人的关键三分之一。说工作场所的成功等于成功。每次重选,我们都确定了我们未来的生活,甚至是生命的结果。当我们重新学习时,你必须小心,你必须做足够的准备和规划,...
如果
企业的效益
在下降,员工的
工资
是不是也会跟着下降?
答:
因为在这种情况下,企业所拥有的收入是比较高的。与此同时也能说明这种企业的存在是非常成功的。最主要的就是在职工企业进行工作的员工,在工作的过程中都会拥有一种特别努力的状态。因为当
企业效益
比较好的时候,员工的努力就会得到有效的提升。而且在适当的时机,老板也会给员工进行加薪。员工的
工资
很重要...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜