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公司效益不好降工资合法吗
企业
是否可以以业务
不佳
为由
降低员工工资
收入?
答:
员工跟
企业
签订的合同里面,应该有分基本
工资
,也就是底薪,还有一部分是抽成,业绩
不佳
抽成少是
合法
的,但是基本工资是不能
降低
的。
公司
变相
降工资违法吗
?(懂的进)
答:
并且在劳动合同中约定的
工资
多为不低于当地最低工资标准。如果劳动者签订这样的劳动合同,虽然在《劳动合同法》有规定调整工资应开职工大会协商的规定,但也不能说他
违法
,因为
公司
给你开的工资没有低于当地最低工资标准。即使去劳动仲裁也不会有好的结果。这也是现在公司规避法律的通行做法。2、公司开除...
公司
原因要减薪
合法吗
答:
公司
可以是减薪的,但这个过程必须
合法
进行 用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定,给付
工资
,不能擅自减薪。如果因为
效益不好
确实需要减薪,必须和劳动者协商,达成一致才能重新订立劳动合同。在顺序上,减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管负营运之责,如果
企业
无法盈利,主管本身就必须先减薪,因为...
企业
经营困难发放最低
工资合法吗
答:
劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低
工资
标准。国家和省另有规定的,依照其规定执行。
公司效益不好
,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的...
公司效益不好
,只发原
工资
的70%,余下的变为绩效工资,这样违反规定吗?
答:
公司
有权根据经营状况和劳动者的工作状况进行加薪或减薪。没写入劳动合同,且没有公司文字性的规定,都无法对公司产生约束,虽然是入职申请书,但这并不能成为合约,只是你的申请而已。同时,惯例性的
工资
水平并不等于公司有义务支付你这么多的工资。公司有权在劳动法范围内,调整员工工资水平。
我
公司
现在没有事情做,每天上下班打卡就直接下班了,公司把我们这些管理...
答:
公司效益不好降
到底
工资
标准很正常。打卡下班是公司的一项考勤方式,不应当算作加班。
老板找员工谈话,以
公司效益不好
,降薪,要是你,会怎样?
答:
我会向老板证明我在公司,会给公司带来多少的利润,创造多大的价值!得到老拌的赏识,老板还会降我的
薪水吗
?
公司效益不好
怎么办?我会根据按不同情况进行不同处理。公司确实效益变差,不能维持员工原约定
工资
水平。我国《劳动合同法》明确规定:劳动者和用人单位在劳动合同中必须明确约定劳动者的报酬;...
公司
业绩
不好
,靠全员降薪可行吗?
答:
优秀的员工可能会寻求其他机会,选择离开公司,寻找更好的
薪酬
待遇和发展前景,这将对公司的长远发展产生负面影响。6. 职场竞争力:全员降薪可能
降低公司
在职场的竞争力。如果其他同行
公司不
采取降薪措施,他们可能吸引更有实力和经验的员工,进而在市场竞争中占据优势。7. 组织文化:降薪政策可能损害公司的...
公司
要我签降薪百分之40的同意书,我故意没签自己的名字,那么公司...
答:
公司
故意降薪,还有工作上的大幅度调动都是受劳动法保护的,你可以向所属劳动局进行申诉,带好资料,包括以前的
工资
条,还有这次降薪的合同,带着身份证,直接进行劳动仲裁,这样是最后的办法,因为这是撕破脸的结果,前期可以跟公司友好协商一下。
公司效益不好
降薪可以要求赔偿吗
答:
公司效益不好
要调岗降薪有赔偿吗 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、
薪资
与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实...
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