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公司效益不好降工资合法吗
公司效益不好
给员工放假,应该发
工资吗
?
答:
公司效益不好
给员工放假,应该发
工资
。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;...
公司
以单位
效益不好
为由裁员是否
合法
?
答:
如果
公司
以违约金为由刁难你,公司要你支付违约金的条款不一定
合法
,如果你有保密义务或者有由公司支付培训费进行培训或者户籍档案挂靠在公司的这些情况,就需要支付,如果没有,公司约定的违约金条款是无效的,就不需要支付.由于没有看到你劳动合同的关于违约金的具体条款,我
不好
判断,建议你拿着劳动合同到当地...
公司
因降工人
工资
造成员工辞职公司该如何赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第四十六条:劳动者依照本法第三十八条(二)未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
大家好!请问
公司效益不好
要辞退员工,怎么赔偿?
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司效益不好
放假
合法吗
?
答:
法律分析:
合法
,但放假期间需要支付员工相应的
工资
报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按...
关于
公司效益不好
只发个别员工基本
工资合法吗
答:
用人单位应当实行同工同酬的原则,关于
工资
的争议可以申请劳动仲裁解决;你可以在仲裁后,视仲裁结果自行选择去留问题。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_110169.html
公司
以
效益不好
降薪,签了
工资
条算是公司和员工协商一致吗?
答:
只要你签了字,就是认可了
公司
的降薪方案,以后就不能再维权了。
公司效益不好
给员工放假
工资
怎么算
答:
公司效益不好
给员工放假
工资
计算如下:1、放假时间不超过一个工资发放周期的,支付劳动者的正常全额工资;2、放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行;3、对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者...
企业效益不好
,安排员工每月上两周班,
合法吗
?
答:
企业
可以根据自身经营状况安排生产活动,
不违法
。
公司效益不好
,辞退员工咋办
视频时间 01:12
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