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公司效益不好降工资合法吗
企业
经营困难发放最低
工资合法吗
答:
劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低
工资
标准。国家和省另有规定的,依照其规定执行。
公司效益不好
,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的...
公司
什么情况可以降职降薪?
答:
3、当员工不胜任工作时,
公司
是可以自主调配员工的岗位,当然要注意降职的
合理
性。张某从品质经理降为品质主管,因其专业能力及管理能力达不到岗位的要求,被公司降职并降薪,是合理的。4、如果公司能与张某沟通,说明降职降薪的原因,承诺张某的能力提升上来了,公司可以给张某应有的待遇,这样解决就再好...
如果招聘的时候工资是三千,通过考核
降低工资合法吗
?
答:
1、强制调岗降薪。原来是在技术部门,强制调整到了一线工人,这个就是属于
违法
调岗。调整岗位属于变更了劳动合同约定的内容。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。必须要协商一致才可以。2、直接
降低工资
。很多企业就是这么,理由就是
公司效益不好
,所有人降低...
公司
为了减员而
降低工资合法吗
?
答:
你好,我是百度问答行业答主“职问职答周静修”1、
公司
为了减员而
降低工资不合法
,不符合劳动合同法。2、公司降薪必须与员工协商一致,否则变更劳动合同未取得员工同意或降薪均不合法。3、
违法
降薪导致员工离职的,员工辞职原因是公司降薪,调岗降薪需要支付赔偿经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七...
公司
以
效益不好
,拒发绩效
工资合法
么
答:
不
合法
。根据《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。
公司
以
效益不好
为由辞退员工
答:
公司以效益不好为由辞退员工并非一定
合法
,必须遵循相关法律法规的规定。公司以效益不好为由辞退员工是一种常见的现象,但这一行为是否合法合规,需要依据相关法律法规进行判断。一、
公司效益不好
是否可直接辞退员工 公司在面临经营困难、效益不佳的情况下,可能会考虑通过减少人力成本来改善财务状况。然而,...
公司
减薪是否
合法
答:
1、按劳动合同上签的来,最低不能低过劳动合同上的
工资
标准。2、超过一个月未签劳动合同的,可以要求支付双倍工资(劳动合同法第82条,你不想干的时候,注意保留证明这段时期内劳动关系的证据)3、未按规定缴纳社保的,劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金,并要求单位补缴社保费用(劳动合同法第...
调换岗位
工资
不变
合法吗
答:
法律分析:
合法
。
工资
的增减,一是与企业的效益有关,二是与能力所产生的工效有关。与企业签订了劳动合同,你要仔细看看,其中对工资和绩效分配应该有明确规定。如果企业并没有违背合同,且
公司效益不好
,工资减少正常,是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...
公司效益不好
开始降薪 辞职可以得到赔偿吗
答:
如果劳动者以用人单位无故克扣其
工资
为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
公司效益不好
开始降薪 辞职可以得到赔偿吗
答:
如果劳动者以用人单位无故克扣其
工资
为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
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