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公司效益不好降工资合法吗
公司
以
效益不好
为理由对部分员工降薪,请问是否
合理
?
答:
是否
合理
并不是关键。但是这种做法很卑鄙。即使欺骗员工一段时间,也不能永远欺骗他们。此外,
降低
一些员工的
工资
会为你的
公司
节省一些钱。一旦你失去了诚信,你就不能用金钱买回它。到那时,你很难再招揽人才了。有必要弄清楚以公司福利为由变相的压低一些员工的工资是否真的不好。还是你假装的
效益不
...
...改制同岗同酬我们30多年工龄1600现在
效益不好
单位要
降工资合法吗
答:
公司
单方面
降低工资
的,劳动者可以要求经济补偿金。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利,比如工资调低,那以后赔偿时就按签订的工资赔....
企业
经营困难发放最低
工资合法吗
答:
劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低
工资
标准。国家和省另有规定的,依照其规定执行。
公司效益不好
,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的...
公司效益不好
,部门强制轮休,降绩效取消奖金,可以拒绝轮休吗?如何维护自 ...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司
要求轮休员工可以拒绝,但
企业
强制调休
不违法
。根据相关法律...
公司
变相
降工资违法吗
?(懂的进)
答:
并且在劳动合同中约定的
工资
多为不低于当地最低工资标准。如果劳动者签订这样的劳动合同,虽然在《劳动合同法》有规定调整工资应开职工大会协商的规定,但也不能说他
违法
,因为
公司
给你开的工资没有低于当地最低工资标准。即使去劳动仲裁也不会有好的结果。这也是现在公司规避法律的通行做法。2、公司开除...
公司效益不好
,只发原
工资
的70%,余下的变为绩效工资,这样违反规定吗?
答:
公司
有权根据经营状况和劳动者的工作状况进行加薪或减薪。没写入劳动合同,且没有公司文字性的规定,都无法对公司产生约束,虽然是入职申请书,但这并不能成为合约,只是你的申请而已。同时,惯例性的
工资
水平并不等于公司有义务支付你这么多的工资。公司有权在劳动法范围内,调整员工工资水平。
老板找员工谈话,以
公司效益不好
,降薪,要是你,会怎样?
答:
我会向老板证明我在公司,会给公司带来多少的利润,创造多大的价值!得到老拌的赏识,老板还会降我的
薪水吗
?
公司效益不好
怎么办?我会根据按不同情况进行不同处理。公司确实效益变差,不能维持员工原约定
工资
水平。我国《劳动合同法》明确规定:劳动者和用人单位在劳动合同中必须明确约定劳动者的报酬;...
公司
业绩
不好
,靠全员降薪可行吗?
答:
优秀的员工可能会寻求其他机会,选择离开公司,寻找更好的
薪酬
待遇和发展前景,这将对公司的长远发展产生负面影响。6. 职场竞争力:全员降薪可能
降低公司
在职场的竞争力。如果其他同行
公司不
采取降薪措施,他们可能吸引更有实力和经验的员工,进而在市场竞争中占据优势。7. 组织文化:降薪政策可能损害公司的...
公司
要我签降薪百分之40的同意书,我故意没签自己的名字,那么公司...
答:
公司
故意降薪,还有工作上的大幅度调动都是受劳动法保护的,你可以向所属劳动局进行申诉,带好资料,包括以前的
工资
条,还有这次降薪的合同,带着身份证,直接进行劳动仲裁,这样是最后的办法,因为这是撕破脸的结果,前期可以跟公司友好协商一下。
老板给我
降工资
怎么办?
答:
直接离职吧,要求
公司
按照原来的
薪酬
补发给你就好了。不要再继续呆下去,但如果能不撕破脸皮是最好的,因为你的离职会影响你的下一份工作,还会影响你一生。
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