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公司无故晚发工资
公司晚发工资
多久可以起诉
答:
公司晚发工资
一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。比如每个月15日发上个月工资,6月15日应该发5月的工资,但是直到7月15日还没有发5月的工资,7月15日之后就可以起诉了。根据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第...
工资晚发
2天怎么处理
答:
法律分析:
工资晚发
2天怎么处理:依据我国相关法律的规定,
公司
压一个月工资的行为属于
无故
拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
公司晚发工资
多久可以起诉
答:
一般情况下,
公司
拖欠
工资
,要先经过劳动仲裁,仲裁不予受理或对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止...
晚发工资
三天符合法律吗
答:
晚发工资
三天是否符合法律具体体现为:工资拖欠3天不能算违法,比如遇到在节假日发工资之类的,困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资,不得无果拖欠或者克扣,超过一个月未发工资的,认定其为拖欠工资的违法行为。起诉
公司
所需要准备的材料具体体现为:1、起诉书;2、原告的...
晚发工资
可以起诉吗
答:
公司晚发工资
一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。比如每个月15日发上个月工资,6月15日应该发5月的工资,但是直到7月15日还没有发5月的工资,7月15日之后就可以起诉了。根据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第...
工资晚发
一天可以仲裁吗
答:
法律分析:可以。
公司
每个月都
晚发
一天
工资
,是违反《中华人民共和国劳动法》的,工作者可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉,还可以提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假...
晚发
一个月
工资公司
怎么赔偿
答:
一、
晚发
一个月
工资公司
怎么赔偿1、晚发一个月工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司晚发工资
多久可以起诉
答:
法律分析:我国法律没有明确规定
晚发
多久可以起诉,只要
公司
没有在约定时间内给付劳动报酬,员工就可以起诉,但是在日常生活中,一般为一个支付周期内没有支付的,劳动者可以起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。...
公司晚
一天
发工资
合理吗
答:
法律分析:不可以,推迟
发工资
算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
我
公司工资晚发
了几天,违反了劳动法吗
答:
公司工资晚发
了几天不违反《劳动法》,只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资,不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
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