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公司每个月压1000工资合法吗
...为1100八月份没交保险
公司
给我的底薪是
1000合法吗
答:
1.如果劳动合同对于试用期
工资
有约定的,按照合同约定支付工资。没有试用期工资约定的按照合同约定的正式期工资的标准支付,否则就是单位违约。2.在正常出勤情况下,如果所发工资在扣除了社会保险个人缴费部分后剩余的工资低于北京市的最低工资标准,那么单位属于
违法
。实际上,不考虑社保因素,
1000
元已经低于...
提出辞职后
公司
以没有提前说跟工作不稳定性为理由扣
1000
元怎么办?
答:
2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、因此,你朋友需要按照上述规定申请离职。4、若您朋友在未按上述规定私自离职的,属于
违法
解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成
公司
损失的,要求以
工资
予以抵扣;但用人单位必须对...
全友压了
1000
块钱说第四
个月
发,如果三个月不干了可以拿回来吗?
答:
压了
1000
块钱,如果三月份不干了,首先如果你是不经同意自己就走了肯定就拿不回来,如果是走了正常的离职手续,
公司
同意你辞职,并且办好了所有手续,你离职的时候财务会给你结清所有的
工资
。
...1:老板给予我们的
工资
,
每个月
只有
1000
多是打在卡上的,其余的都为...
答:
得出你的试用期应为几
个月
。4、看到你这个问题,我就认为我在第一题中的猜想很有可能是正确的。针对这种情况,你可以到用人单位所在地劳动局、劳动监察部门或社保局反映。我建议你可以看看《劳动合同法》,你会发现你在现实生活中有很多
合法
权益均受到侵害。你可以学着运用法律手段维护自己的权益。
工资
底薪
1000
至1200
合法吗
?
答:
《劳动法》对最低
工资
的规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一般工资不得低于1500。
劳动合同的基本
工资
是
1000
的可以去告
公司吗
?
答:
劳动合同的基本工资是1000的可以去告
公司
。如果基本工资,低于当地最低工资的话,可以向当地劳动监察大队投诉。如果合同是以前签订的话,最低
工资1000
元已经不具备效力的,也是要按不低于最低工资的标准执行的。如果用人单位在计算加班费等仍按1000元的话,可以要求用人单位补足加班费的。法律分析有关法律...
...否则
每个月
就只有
1000
的实习
工资
,
公司
这么做
合法
么
答:
公司违法
。只有单位出钱为你做了专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期和违约金的,那么你提前离职才需要支付违约金。劳动合同法:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
请问,煤矿这样的职业在一月
1000
多的
工资
。这样算正常吗?井下津贴说算...
答:
不正常,建议换行,干苦力哪都可以赚到2000左右的
公司
罚款
1000合法吗
答:
用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣
工资
行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以...
公司
无故拖欠上
月工资
和报销费用,而且还无故苛扣上月工资和报销费用,为...
答:
扣押
公司
货款是
违法
行为,涉嫌侵占,《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条第一款规定:“公司、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或拘役,数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。单位有违反劳动法的行为,应该通过合同...
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