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公司留不住员工的原因
为什么小微
企业留不住
年轻人?
答:
虽然他们的学历不一定很高,但是由于在年龄上具有优势,在劳动力市场上仍具有一定竞争力,因此可以选择离开企业。而在无
员工
辞职的小微企业中,由于员工年龄偏大、学历较低,在劳动力市场上不具优势,所以只能选择留在企业。根据数据,这类
企业的
平均员工年龄为37.5岁,高于有员工辞职的企业;平均学历为9...
公司
招聘.为什么总
留不住
新人啊?
答:
专业固然重要,但不可忽视的是岗位所需要的各种素质,如良好的心态、认真负责、恒心与毅力等关键素质甚至比专业还重要。招聘甄选后,接下来就是合理的配置,如何把合适的人放在合适的岗位上?让新
员工
尽快地胜任工作,并从工作中获得信心也是新人决定去留需要考虑的重要因素之一。总之,
企业
在招聘、甄选及...
为什么有的
公司留不住
90 后新
员工
?
答:
简而言之,他们从来没把90后当成自己
公司
未来的人才骨干去培养,只把他们当成好忽悠的廉价劳动力想割一波韭菜。可惜的是,他们忘记了,家庭条件基本小康以上的90后身处信息爆炸的时代,早就不是几句人生理想几句奉献集体能忽悠
住的
了。你不给相匹配的物质条件和生而为人的基本尊严,你就什么都不是,无私...
为什么很多小工厂招人容易却
留不住
人
答:
99%的
企业
老总会说:“品控!出现质量问题,企业受 为什么卓翼厂
留不住
人 我没有在那边上班,所以也不知道究竟是什么原因?只能猜测。留不住人无非以下几种原因:要么待遇不好,要么工作太累,要么老板对
员工的
态度不好。但最终
的原因
只有两点,一是钱没给够,二是心受委屈了。
有些工厂现在越来越
留不住
人了,这是什么
原因
造成的?
答:
还有甚至问会不会买住房公积金,这是一个长远的问题,是
员工
一个长期的保障,对于员工来说很重要。除此之外,过年过节工厂会不会给员工发福利,平时会不会组织员工旅游,还有员工生日
公司
会不会关心,这就是
企业
文化了,把员工当成亲人一样对待,温暖他们的心,他们对工厂的凝聚力自然会慢慢加强。
一个
公司
一年里都在招聘、面试,而
员工的
流动率却非常大,
原因
是什么?
答:
这个
原因
是员工离职的主要
理由
,在员工入职以后,如果
员工的
各种福利待遇非常差的话,没有哪个员工想把自己当成一个所谓的廉价劳动力。对于
公司
来说,如果公司所提供的待遇连同行业的基本标准都不能达到的话,这样的公司基本上
留不住
人。2、第2个原因是公司的经营问题。虽然有些公司给员工的福利待遇非常好...
公司
招聘为什么总
留不住
新人
答:
我觉得这不应该只是从
员工
角度找问题,首先员工由于个人原因离职是比较少的,一般的人员都不愿意时常的换工作,毕竟一份好且做的顺心的工作很难得。那么,我们可以尝试从
公司
甚至公司高层的管理者来找到其中
的原因
,物价飞涨一般的工资已经不能满足于生活的需求特别是成家立室的,其次公司的规章制度是否人性...
公司
优秀
员工留不住
,作为老板应该负主要责任吗?
答:
留不住
优秀的
员工
,问题出在哪里?挖人企业、流失的员工、HR部门或是社会风气?其实,
企业的
老板也是造成优秀人才流失的重要
原因
之一。对于人才的流失,企业老板需要从三个方面进行反思。图 一、对人才重要性的理念是否真正得到重视?“21世纪的竞争是人才的竞争,谁拥有了人才谁就取得了竞争的胜利。”这...
公司留不住
人叫什么效应
答:
公司留不住
人叫死海效应。一个公司发展得好不好,除了看公司的销售业绩更要看公司的管理,管理不到位,一切都错位,公司在发展的过程中,最怕的就是“死海效应”。基本是公司发展到一定阶段,很多能力强的
员工
因为公司的管理制度不够完善,就会选择离职,因为他无法容忍公司的某些行为,只能选择离开,这种...
老板为什么
留不住
人才?
答:
员工的
离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱
的理由
,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。带团队,你得问自己,人为什么要...
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