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公司给员工降薪正常吗
你能接受
公司
经营困难时
给员工降薪吗
?原因是什么呢?
答:
我可以接受;因为
公司
现在比较困难,需要跟老板共同度过,老板也不会忘记你。
公司
无故
降薪
怎么办
答:
问题七:劳动法对于
公司
无故
降薪
之规定 不能低于当地最低工资标准,也不能低于合同中约定的工资,否则属于违法,你可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。 问题八:在公司干了十年了,公司想无故降职,降薪应该怎么办 劳动法是规定公司可以不加薪,但是不能降薪的,
员工
可以不接受降薪的,可以跟公司协议离职,那到你应...
公司降薪
调岗合理吗
答:
如果
公司对员工
征收调岗,
降薪
,那么这种行为已经符合《劳动合同法》中关于可以强制员工解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金的规定。在这种情况下,我们可以自愿辞职,并获得经济补偿!总结 很多朋友会陷入一个误区,就是认为公司单方面安排调岗是劳动合同的重大变更,必须和员工协商。然而,真的是这样吗?...
公司
规定
员工
工作日轮流上班
降薪
合法吗
答:
不合法国家倡导
企业
和
职工
通过民主协商实行轮岗轮休、缩短工时等方式共度难关,因此必须协商一致,否则
公司
的单方决定属于违法。
你如何看待
公司降薪
(变相裁员)?
答:
2016年,各大
公司
减薪裁员已经司空见惯,连我远在广州做微信运营的呆萌闺蜜都会跟我说经济寒冬了。可见经济形势是多么严峻。所以在这种大环境下,公司减薪难道不是
正常
的吗,公司会说:与党国,不对,与公司危难之际,望各位同仁守望相助共渡难关。你妈妈会劝你:“有份工作就不错了,又不是你一个人...
公司
可以
给员工降薪吗
答:
不行的哦。就算是调到别的岗位而
降薪
,调岗位也是必须得
员工
同意。
公司
随意
给员工
降职
降薪
违法吗?
视频时间 00:41
公司
能
给员工降薪吗
答:
法律分析:不可以。 如果劳动合同有了明确的工资约定,
企业
是不能单方面要求
降薪
的,这种情况企业构成违约,
员工
可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同...
企业给员工
换岗后
降薪
可以吗?
答:
公司给员工
换岗后究竟能否降薪呢? 《劳动合同法》里一个最大的条款:那就是双方协商一致。如果调岗降薪是经过员工同意,那就没什么好说的了。如果在没有达成一致的情况下,公司可以
给员工降薪吗
? 我们知道,很多公司会和员工约定“在薪资不变的前提下,公司有权对员工的岗位进行调整”,为什么会有这样的条款?这就意...
公司
经营有困难,能够
给员工降薪吗
答:
在
公司
的经营过程中,难免会出现经济困难的情况。而这时候公司为了缩减开支,会选择降低员工的工资,从而度过暂时的困境。那么,在法律上,公司经营有困难,能够
给员工降薪吗
?下面我将为大家详细说明,希望会对您有帮助。 公司经营有困难,能够给员工降薪吗 公司可以在发生经济困难的时候,可以给员工...
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