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公司给的工资太低怎么办
公司
发的实际工资低于最
低工资
标准该
怎么办
答:
公司
发的实际工资低于最
低工资
标准可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者
的工资
报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额...
企业给的工资
远低于本行业本岗位平均工资
怎么办
答:
每家用人单位有权利自己制定本单位的薪酬制度,没有法律规定一定要达到同行业同岗位平均工资的,所以如果你不满目前
的工资
,可以先申请涨薪,不成的话直接跳槽好了。如果这个
企业
真像你说的工资远低于本行业本岗位平均工资,那么它一定具备其它一些条件能能弥补员工
工资低
这个问题,不然的话大家都因为工资低...
入职后感觉
工资
要
低了怎么办
?
答:
4. 安排面谈:与直接上级或人力资源部门安排一次面谈,向他们说明你的观点和理由,并提出对
工资
进行重新评估的请求。5. 谈判技巧:在谈判时要保持冷静、专业,提出合理和有理有据的要求。强调你的贡献、市场行情以及你对
公司的
价值。同时,要准备好接受可能的反馈和折衷方案。6. 寻求其他机会:如果公司...
公司给工资
没有达到最
低工资
标准
怎么办
答:
法律分析:可要求
公司
补偿差额部分,对低于最
低工资
标准支付职工
工资的企业
,由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
刚入职新
公司
半个月,发现
工资低怎么办
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。针对该条法规且实际操作经验,我们给到的建议是:用EMS邮寄的方式发送书面离职通知给到单位。EMS面单上写清“解除劳动合同通知书”,你保留好送达的证据。在
公司
继续工作三天...
公司给的
实际
工资
与面试时低好多
怎么办
答:
打开手机录音机,和老板谈你当初来
公司
谈
的薪资
待遇,引他入题。然后拿着录音记录去当地劳动部门告他,要求劳动仲裁并作出
处理
。一般两个月就能得到你应该获得的报酬。
工资太低怎么办
?
答:
谁都不能帮你一辈子,好好努力吧,相信自己,
工资太低
可以分两个方面的原因,一个是公司原因,另一个是自己的原来。
公司的
原因:老板太扣 个人的原因:能力问题 只有努力工作,做别人做不到的,不要让给你开资人问别人“人才太少
怎么办
?”相信自己一定通过自己的努力一定会挣到钱的。
工资太低
觉得受到不公平待遇想要涨
工资怎么
提?
答:
觉得自己
的工资太低
,收到了不公平的待遇,想要涨工资,最好的办法还是用自己的能力来说话,自己的能力够了,涨工资还不是一句话的事情。比如你在工作里面,你的能力已经能够影响到整个
公司
了,那么你说一句话,甚至比领导的话还重要,涨工资只是你一句话的事情,因为公司离不开你。所以当你觉得受到不...
工资低
压力好大
怎么办
啊?
答:
如果一个岗位压力大而
工资低
,差不多应该有几个可能性:1. 平台不好(
公司
利润率低,难怪开不出高工资)2. 工作技术要求低(所以人才供给充分,你不干了不愁找不到别人干)3. 老板目前还不能完全信任你,不愿意给你全额
的薪水
,但是当你能够赢得信任,或许你的薪水能有大突破 4. 所谓压力大或...
和字节跳动的hr谈完offer,
工资给的太低
了,自己拒绝了?
答:
如果觉得他们
给的工资太低
了,没有达到自己的预期工资可以选择拒绝这是自己的权利和自由,然后重新找一家
公司
面试。
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到手工资低于最低保障
如果公司给的工资达不到要求
公司底薪低于国家规定怎么弄
前公司工资太低怎么要高工资