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公司老员工离职
员工离职
对
公司
会造成怎样的影响
答:
如果是普通的岗位,例如,普工,文员,一般影响不大 但是技术型的岗位影响就会大一些,所以一般需要提前招到人,培训好了才能让原来的
老员工离职
的。管理层的话就更重要的,主要是对信息技术工作的交接问题了
公司
老板想搞走
老员工
又不想赔钱该怎么办?
答:
这个就要看哪个能够耐住性子了,老板各种刁难,
员工
见招拆招,那就搞不走。况且,
公司
用工是有劳动法的,如果变着法子去搞员工,那员工也是可以去劳动局投诉的,情节严重的,
企业
也会受到相应处罚。既然成立企业,还是要尊重劳动法用工,该赔偿赔偿,不然,自己的名誉毁了,后期招工也就困难了。
你会招聘曾经
离职
的
员工
进厂吗?
答:
其实曾经
离职
的
员工
,对于工作会更加有效率,如果在他有实力的前提下,他离职出去闯过了,最终选择这里,他会越发忠心的,而且如果是因为一些特殊原因或者是家庭的原因离职,只要这个员工是非常优秀,而且人品也非常的好,那肯定是会重新。招聘他进厂的,如果他愿意。因为这样的员工对
公司
业务和工作都比较...
当老板遇到
员工离职
,有哪些员工会被挽留呢?
答:
员工在行动和思想上是独立的,能坦诚相见。他们非常重视自己的学习或专业经验的积累,善于钻研自己的专业知识,希望在行业中做出成绩。这类
员工辞职
的原因主要是他们在
公司
不能发挥自己的才能,或者没有机会得到更多的发展,或者上级领导对他们的工作干涉太多。这种类型的员工很容易留住。或者对公司目前的管理...
“年底了,
公司员工
先后
离职
,我该怎么办?
答:
招人的问题,待到明年花开时我们可以聊聊,在
离职
季我们聊聊留人。说到留人――让我先哭一会儿――请休息十秒钟?? “亡羊补牢犹未晚矣?” 为什么我给它加了个引号,因为在留人这件事上,亡羊补牢我们都知道,但重点是到底晚不晚?什么时候不晚? 做好了管理的
企业
什么时候都不晚,没做好管理的企业,在
员工
萌生去意...
劳动法规定
员工离职
多久就和
公司
完全没有关系了?
答:
员工离职
后,劳动关系是解除了,但是可能存在其他问题。劳动者在职期间给用人单位造成损失的,员工已经离职,此时该
公司
如果要追偿,用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内申请仲裁追偿。同时可能存在一些竞业限制的问题。法律分析首先, 一般情况下,员工离职后就与公司没有关系了。但是,员工...
公司
人员的流动性很大,作为HR应该怎么做减少
离职
率?
答:
一、从薪酬角度方面来考虑。让
老员工离职
无非是两方面的原因,一个是人受委屈了,一个是心受委屈了;人受委屈了,就是工资给的低了,所以作为人力资源部门来说,一定要完善制定薪酬政策和薪酬体系,保证老员工的薪酬水平和工作水平相适应,不仅要和老员工的纵向对比,还要和市场工资水平横向对比,这样...
腾讯
公司
如何管理
员工离职
?
答:
另一方面,合理的
员工离职
对于
企业
来说,犹如换血一样,有利于企业生命的健康持续。对整个行业而言,核心员工离职是资源配置的方式,合理的员工离职是市场运作的结果,同时有利于实现资源的优化和合理利用,让合适的人员配置到合适的岗位和企业环境,以至于形成行业整体良性生态系统,因此,在“互联网+”时代离职将成为资源配置的新...
公司员工离职
手续办理流程
答:
试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。对于
公司
主动与员工解除劳动合同的话,收到辞退通知即应该开始交接工作,则员工无特别时间约定。对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名二、办理离职手续办理离职手续的时间一般为提出申请之日到正式离职日。主要的手续为:
员工离职
申请单的逐项...
为什么原
公司
不要
离职
的
员工
答:
因为一旦
离职
了就证明你放弃了这个
公司
,假如你又回到这个公司,那么公司就会认为要是你遇到条件更好的公司,那么你可能就会再次离职,这就是所谓的一次不忠百次不用。
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