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公司老员工离职
老员工
为什么会经常
辞职
呢?
答:
作为职场的
老员工
,很想
辞职
的原因还是比较多的,因为老员工时间长了,在老板眼里没有年轻人做得多做得快,所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说,在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以老板看到老员工也不喜欢,得不到尊重和信任一个员工在
公司
里面没有归属感...
工作几年的
老员工
为什么总想
辞职
?
答:
特别对于打工人来说,在厂里上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以老板看到
老员工
也不喜欢,得不到尊重和信任 。一个员工在
公司
里面没有归属感,主要还是老板,给不了尊重,很多时候伤害了员工的内心,经常怀疑员工搞一些小动作,在这个环境之下,员工得不到尊重,又没有信任,
离职
都很正常。2.只有罚款,...
职场
老员工
想
辞职
应该如何处理?
答:
身为一个职场的
老员工
,很想
辞职
的原因还是比较多的,因为老员工时间长了,在老板眼里没有年轻人做得多做得快,所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说,在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以老板看到老员工也不喜欢,得不到尊重和信任一个员工在
公司
里面没有...
在工作中
老员工
为何想要
离职
?
答:
作为职场的
老员工
,很想
辞职
的原因还是比较多的,因为老员工时间长了,在老板眼里没有年轻人做得多做得快,所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说,在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以老板看到老员工也不喜欢,得不到尊重和信任一个员工在
公司
里面没有归属感...
为什么
老员工
想
辞职
,
公司
还不挽留!
答:
特别对于打工人来说,在厂里上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以老板看到
老员工
也不喜欢,得不到尊重和信任 。一个员工在
公司
里面没有归属感,主要还是老板,给不了尊重,很多时候伤害了员工的内心,经常怀疑员工搞一些小动作,在这个环境之下,员工得不到尊重,又没有信任,
离职
都很正常。2.只有罚款,...
怎么看待
公司
里面那些想
辞职
的
老员工
?
答:
作为职场的
老员工
,很想
辞职
的原因还是比较多的,因为老员工时间长了,在老板眼里没有年轻人做得多做得快,所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说,在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以老板看到老员工也不喜欢,得不到尊重和信任 一个员工在
公司
里面没有归属感...
在
企业
做了十几年,想
辞职
有没有工龄补偿金?
答:
2、如果是用人单位没有过错,
员工提出辞职
,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。3、在
公司
工作十几年了,基本都算的上是
老员工
,认为只要离职就可以从公司获得...
作为
公司老员工
,该不该
辞职
?
答:
我感觉作为一个职场
老员工
的话,就被轻视了,不被尊重了,新人都能够得到高的收入,而自己的收入十年没有变,这个时候肯定会
辞职
的 在工作当中,我选择
离职
主要是因为我感觉这个工作没有发展前途,在这工作的不开心的时候,我会离开的。在工作中,大家之所以会产生辞职的念头,无非是以下几方面原因,...
老员工离职
为什么多?
答:
可实际上几家欢喜几家愁呀!加到工资的自然非常开心了,加不到的异常郁闷中,做同样的工作,我一个同事
老员工
了,忙活一年只加了八块钱,新员工第一年底薪加了200元,他生气的去找老板谈,老板一句话,爱干不干,自然我同事然后就没有然后了,几天后马上
离职
走人了。此处不留爷自有留爷处。为什么...
工作几年
员工离职
对
公司
伤害最大
答:
一般来说工作3到5年的
员工离职
对
公司
的伤害是最大的。因为这样的员工对公司贡献很多,离职就是很大的伤害。
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