33问答网
所有问题
当前搜索:
公司老员工离职
劳动法规定
员工离职
多久就和
公司
完全没有关系了?
答:
员工离职
后,劳动关系是解除了,但是可能存在其他问题。劳动者在职期间给用人单位造成损失的,员工已经离职,此时该
公司
如果要追偿,用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内申请仲裁追偿。同时可能存在一些竞业限制的问题。法律分析首先, 一般情况下,员工离职后就与公司没有关系了。但是,员工...
员工离职
对老板伤害大吗?老板不是应该习以为常才对吗?
答:
因为大多数的员工对于老板来讲都只是普工,这些员工能做的事情其他的员工也能做,所以离了这一个
员工公司
整体还是能够正常运行的。在这样的情况下公司并不会受到任何的影响,对于老板来讲工作是最重要的,公司能否赚钱也是最重要的,至于员工的离开只要不耽误工作就是完全可以被接受的。而且员工在
辞职
的时候...
公司
原因导致
员工离职
怎么补偿
答:
法律分析:1、如果是因为
公司
原因被迫
辞职
,且符合本文情形,则劳动者可要求公司支付经济补偿金;2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系,则劳动者可以主张公司支付经济赔偿金;3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同,则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额;4、如果公司未依法支付加班...
公司员工
频频
离职
是谁的过失?
答:
1.薪酬分配模式落后。应该说,这是人员流失的很重要的原因。显然,薪酬待遇问题是
员工
决定是否
离职
时所要考虑的首要因素,薪酬待遇高,可以抵消其它很多方面的不足由于多种原因。2.缺乏良好的
企业
文化及氛围。良好的企业文化和氛围,可以给员工提供一个比较愉快、舒心的工作环境,可以构建一个比较和谐的人际...
当
员工离职
时有些领导会极力挽留,为什么会这样呢?
答:
至于改变你的态度,那是不可避免的。既然你已经决定辞职,就没有必要把重要的工作交给你,因为你已经离职了,领导会把你从核心下属群体中除名。
员工离职
,领导尽力挽留。可能这个员工是
公司
的业务骨干。领导不愿意离开。还有一种情况,就是单位特别缺人。员工离职,可能短时间内找不到合适的人选,会影响...
如何挽留要
离职
的
员工
答:
培养工作信心,培养我们的工作信心是非常的需要的,给我们的员工培养工作信心,可以挽回那些感觉工作已经没有意义的员工,毕竟我们的工作都是需要很大的信心来支持的。开启晋升通道,面对很多的离职
员工离职
是因为我们的没有了我们的晋升通道,需要我们开启合适的晋升通道来挽回我们的员工。让员工了解
公司
目标,...
为什么有的
公司员工离职
时,老板会翻脸?
答:
公司员工
申请
离职
时,老板翻脸,即使不究细因,都表明你这个人有价值,最起码是能给公司创造价值的员工。如果员工没有一点价值,不为公司办好事,当你主动离职时,就等于你给公司解决了一个“麻烦”,老板高兴都来不及,又为什么要翻脸。你在任职时,享用了公司的资源,还没给公司创造足够的价值便离职...
员工
的合同到期后,怎么样
离职
对
公司
和员工都有利?
答:
毕竟每一个人都有自己的打算和选择,人各有志,不要勉强。最后,要保障员工的利益。
离职员工
的后续工作交接和薪资结算要做好,虽然员工离开了
公司
,也要让他感受到公司的温暖和人性化,这样的公司一定是一个好公司。一、要做好离职员工的岗位补充。在
员工离职
前的一个月就要积极的进行相关岗位的补充计划...
老板把
公司
转让了,新公司接受
老员工
,老员工还用跟前单位办
离职
吗?前单...
答:
一、
公司
转让
老员工
怎么办 公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止...
公司员工
因换岗位
离职
有补偿吗?
答:
公司员工
因换岗位,如果原来劳动合同规定岗位的,未经员工同意,要求换岗位,
员工离职
有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜