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公司被收购裁员怎么赔偿
企业并购
后原来的员工
怎么
办
答:
法律分析:
公司被收购
,原有员工直接就变成新公司的员工,一般收购从法律上讲都是这样。如果要
裁员
,按照法律,根据工作年限,必须支付N+1的补偿给员工,收购协议签之前裁员,就原公司支付,签之后裁员,就新公司支付,不能不付,否则可以直接去劳动仲裁,基本这种情况仲裁都会支持员工。法律依据:《中华...
我在原公司工作6年,
公司被收购
后又工作2年共8年,现公司因效益不行要...
答:
您好,
公司被收购
不影响你们之间的劳动关系。单位因客观情况发生变化解除劳动关系的,应支付经济补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。你们单位支付的N+1还是符合法律规定的
公司被收购
,重签合同再
裁员
,
怎么
算?
答:
其三、
公司裁员
是否法律规定 具体可以参照下述《劳动合同法》第四十一条,如果用人单位的裁员行为违法,即违法解除劳动合同,应该依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定按经济补偿金二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四、
如何
维权 首先要收集好证据,你手里的劳动合同,工资证明等。其次可以与公司协商,...
公司被收购
,合同未到期,重新签合同有经济补偿吗?
答:
公司被收购
不存在
赔偿
员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因
公司收购
而解除合同,员工则可以要求赔偿。法律分析公司的收购是股东之间的事情,和员工没有关系,公司被收购不存在赔偿员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同,如果因公司收购而解除合同,员工...
原
公司被收购
,员工
赔偿
问题有期限限制吗?
答:
按照在该单位的工作年限计算经济补偿金。法律依据如下:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
企业被收购
后原班员工的下场
答:
高管和中级管理人员,在
公司收购
过程中基于其与原公司之间合同中保护性条款等因素,常常可以得到比普通员工更多的利益。
公司被收购
,员工补偿情况如下:公司被收购,不影响你们劳动合同的履行。(正常进行合同,无补偿)。员工主动提出离职,无补偿。原公司要
裁员
,你们可以要求按照工作年限支付经济
赔偿
金。(每...
公司被收购
一般会裁哪些人
答:
公司收购
一般会裁在本公司工作没有重大贡献的员工、不能胜任工作的员工。根据相关法律规定,对于与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者,应当优先留用。
公司裁员赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
总
公司
在美国
被收购
了,中国的分公司员工有没有补偿,(劳动合同会终止重签...
答:
公司被收购
,不影响你们劳动合同的履行。(正常进行合同,无补偿)。员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济
赔偿
金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)进入新公司后,过一段时间新
公司裁员
,那么新公司需要支付经济赔偿金。(每一年支付...
公司被收购
后老员工被辞退,
该如何
要求
公司赔偿
?
答:
公司被收购
,员工补偿情况如下:公司被收购,不影响你们劳动合同的履行。(正常进行合同,无补偿)。员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济
赔偿
金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)进入新公司后,过一段时间新
公司裁员
,那么新公司...
公司被收购裁
人,能得到什么补偿
答:
公司
关门或者
裁员
,与公司是否
被收购
没有关系。收购只是公司的股东发生了变化(股权收购),或者是一些业务、资产的所有权人发生了变化(资产收购)。回到你的问题,如果公司决定关门(法律上叫破产)或者是裁员,那么作为雇员能够获得
赔偿
包括:1、代通知金,或提前一个月通知你被裁员;2、按照本单位工作...
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