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公司解散试用期员工怎么赔偿
...
公司解散
,
员工
由承包人负责,如果辞职该
怎么赔偿
答:
劳动者解除合同不符合法律规定的,根据《劳动合同法》第九十条规定,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除...
试用期
内
公司
裁员 如果把我裁掉了 有
赔偿
吗?
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。综上,您不用过度担心,用人单位如想在
试用期
解除劳动合同的,除非能证明您存在上述情形,如果没有,对不起,用人单位必须承担
赔偿
责任。
试用期
被
公司
无故延长后又被公司辞退有什么
赔偿
答:
试用期被
公司
无故延长后又被公司辞退,这样的情况,可以要求用人单位支付经济补偿金或者
赔偿
金的,但是符合《劳动合同法》第三十九条的除外。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
试用期间公司
以试用不合格要辞退
员工
有补偿吗?
怎么
补偿呢!
答:
没有补偿,用人单位可以在
试用期间
,
公司
以试用不合格要辞退
员工
的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
未满三个月辞退
员工赔偿
吗
答:
一、要看被辞退的原因,劳动合同法对
公司
需要向劳动者支付
赔偿
的情况做了规定,如果符合规定,工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿,如果不符合,则没有赔偿。二、《劳动合同法》规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
公司解散员工
一次性补偿财务入帐什么科目
答:
辞退
员工
所支付的经济补偿金属于辞退福利。会计处理时,借记“管理费用”科目,贷记“应付
职工
薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目。解除劳动关系需要以下条件:用人单位与劳动者协商一致可以解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在
试用期
内提前三日通知用人单位解除;用人单位过失性辞退...
试用期
辞退
员工
是否需要补偿
答:
一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未...
项目
解散
公司怎么赔偿
答:
2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。(四)无需支付辞退
员工
补偿、
赔偿
金的情形 劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:1、在
试用期
内被证明不符合...
公司
搬迁
员工
不去能不能得到
赔偿
答:
1、用人单位依照
企业
破产法规定进行重整,经过合法程序辞退
员工
的;2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;4、用人单位决定提前
解散
...
在
公司试用期
没有过,公司因为自身原因,部门
解散
,公司要求重新签订一份新...
答:
你这种情况下,如果还想在
公司
继续工作,最好就是按公司的要求重新签合同,不过和公司要求把入职时间还是原合同的入职时间。如果你对公司这样的做法不满意,不想继续再公司工作,可以提出离职,但是这种情况不属于法定有补偿、
赔偿
的情形,所以也不能和公司要补偿。而且最重要的是,在
试用期
期间,公司可以...
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