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公司解散试用期员工怎么赔偿
项目
解散
公司怎么赔偿
答:
2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。(四)无需支付辞退
员工
补偿、
赔偿
金的情形 劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:1、在
试用期
内被证明不符合...
员工
被辞退补偿标准
答:
2、无故辞退
员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,
公司
不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
项目组
解散
,
公司
要
赔偿员工
多少个月工资?
答:
公司
以项目组
解散
为由解除劳动关系,应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
试用期
被辞退补偿多少
答:
试用期
属于用人单位对劳动者的考察期,在这个期间内,劳动者如果觉得不合适可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。而用人单位解除劳动合同是否向劳动者支付经济补偿金,应当根据解除劳动者的具体原因来判定。如果是劳动者自身的问题或者劳动者给
公司
造成了重大损失,用人单位解除劳动合同是不需要支付补偿金的。
试用期
辞退和转正后辞退有什么区别
答:
一、
试用期
过后辞退补偿标准辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退
赔偿
。补偿标准一、辞退
员工
需支付补偿金的法定情形根据法律规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付...
试用期
内
公司解散
有没有遣散费可以拿?
答:
试用期
内的
员工
没有遣散费.问题补充:1说道不对,没有哪条法律条款支持这一说法.
试用期
突然被辞退有补偿吗
答:
法律分析:需要看是因为什么原因被辞退的。一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金:1.在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
试用期
被辞退工资结算
答:
《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
试用期
解除合同,哪些情况可以要求
赔偿
答:
法律分析:
试用期员工
如因以下四种类型解除劳动合同,用人单位同样应支付经济补偿:①试用期员工“被迫离职”;②用人单位向试用期员工提出解约动议,双方协商一致解除劳动合同;③用人单位非过失性解约;④用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前
解散
,或因用人单位经营期限届满不再继续经营...
公司
开除
员工怎么赔偿
答:
公司
开除
员工
,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
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