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公司解散试用期员工怎么赔偿
公司解散试用期员工怎么赔偿
答:
法律主观:
试用期间公司解散
,没有
赔偿
,但是有经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月的工资。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
试用期
被
公司
辞退的补偿金是多少
答:
(三)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整,依法裁员的 (四)劳动合同期届满 (五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订 (六)用人单位被依法宣告破产的 (七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
的
试用期
辞退
员工
的也必须支付一定数额的补偿金,不...
试用期公司解散
答:
法律分析:还在
试用期公司解散
,需支付相应的
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
试用期间公司解散
要
赔偿
吗
答:
法律分析:试用期期间
公司解散
应当要向该
试用期员工
进行经济补偿而不是
赔偿
。根据法律的相关规定,公司解散,劳动合同终止,公司应当对员工进行经济补偿。试用期一般不会超过6个月,公司应当要向试用期的员工支付半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
试用期公司解散
了
员工
会有
赔偿
吗
答:
试用期内
公司解散
,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,
试用期员工
的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。试用期间公司解散有经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;六...
关于
试用期
内
公司
说要
解散
部门,我该
怎么
做?
答:
在试用期内
公司解散
在解除劳动合同的,
试用期员工
也可以获得经济补偿,工作不满6个月的,支付半个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
试用期
无过错被辞退
赔偿
标准
答:
在
试用期
内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位因
职工
不能胜任工作等为由解除的,则需要支付经济补偿,按照经济补偿的两倍支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
试用期公司解散
有
赔偿
吗
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内
公司解散
,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,
试用期员工
的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。按照劳动合同法的相关规定,因用人单位解散,劳动关系终止,用人...
试用期
内
公司
部门
解散怎么
办
答:
法律分析:还在
试用期公司解散
,公司需支付相应的
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位...
公司解散试用期
未满
员工赔偿
吗
视频时间 01:40
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