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公司解散试用期员工怎么赔偿
公司解散
,
员工
经济补偿问题?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
领导不同意按照法律执行 ,...
解散员工赔偿
标准是底薪吗
答:
法律分析:是正常工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
企业
开除
员工
,
如何赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司
开除
员工
不需要补偿或
赔偿
:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
试用期
没过被辞退有
赔偿
吗
答:
试用期
没过被辞退有没有
赔偿
,需视情况而定:1、试用期内,如果
员工
证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、...
试用期间公司
以试用不合格要辞退
员工
有补偿吗?
怎么
补偿呢!
答:
没有补偿,用人单位可以在
试用期间
,
公司
以试用不合格要辞退
员工
的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
项目
解散
公司怎么赔偿
答:
2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。(四)无需支付辞退
员工
补偿、
赔偿
金的情形 劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:1、在
试用期
内被证明不符合...
试用期
被辞退补偿多少
答:
试用期
属于用人单位对劳动者的考察期,在这个期间内,劳动者如果觉得不合适可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。而用人单位解除劳动合同是否向劳动者支付经济补偿金,应当根据解除劳动者的具体原因来判定。如果是劳动者自身的问题或者劳动者给
公司
造成了重大损失,用人单位解除劳动合同是不需要支付补偿金的。
试用期
辞退和转正后辞退有什么区别
答:
一、
试用期
过后辞退补偿标准辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退
赔偿
。补偿标准一、辞退
员工
需支付补偿金的法定情形根据法律规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付...
公司
开除
员工怎么赔偿
答:
公司
开除
员工
,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
未过
试用期
被辞退,有补偿金吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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