33问答网
所有问题
当前搜索:
公司解散试用期员工怎么赔偿
实习生会得到
公司解散
的
赔偿
金吗?
答:
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的:(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在
试用期
内解除劳动合同。或者这么说,如果
公司
最终敲定是以部门
解散
为由的话,你可以要经济...
企业
解聘
员工如何
补偿
答:
企业
解聘
员工如何
补偿,单位解聘辞退员工的,需要承担一定的补偿金额,一般情况下,单位是不可以随意解聘员工的,因为劳动法对员工是有保障的,下面来了解一下企业解聘员工如何补偿。 企业解聘员工如何补偿1 一、单位无故辞退员工的
赔偿
是怎样的
公司
要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
试用期
内
公司
裁员 如果把我裁掉了 有
赔偿
吗?
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。综上,您不用过度担心,用人单位如想在
试用期
解除劳动合同的,除非能证明您存在上述情形,如果没有,对不起,用人单位必须承担
赔偿
责任。
公司解散员工
分流补偿的标准是什么
答:
(补偿金按 工龄 计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。 二、
公司解散员工赔偿
情况 (一)需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者 终止劳动合同 的,若员工不要求继续履行合同或者...
关于辞退管培生的
赔偿
基数及工龄计算问题
答:
1、
企业
辞退
员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,
试用期
被以不符合...
在实习期无故被裁退,我有办法维权吗?
答:
根据《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。”在
试用期
未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反
公司
规章制度的情况下辞退
员工
,属于违法终止劳动关系,用人单位应当按双倍标准支付补偿...
新劳动法辞职补偿金,是
怎么
规定的?
答:
不满意六个月的,向劳动者支付一个月薪水的
赔偿
费。 二、离职补偿有关法律法规 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够消除劳动合同。第39条规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位能够消除劳动合同: (一)在
试用期
内被说明不能满足录取标准的。 (二)比较严重违背用人单位的管理制度的。 (三)...
品质工程技术服务(广东)
有限公司
,大家要注意,公司倒闭,辞退人不补偿...
答:
公司
破产辞退
员工
,单位是需要支付员工经济补偿而解除劳动关系的。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人...
...法2021新规定做了十年中间有离职四个月,现工厂
解散
需要
怎样赔偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿
金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
试用期
3天辞退,不给工资是否合法
答:
一、不合法,
试用期
3天内辞退必须向劳动者支付其工资。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,
公司
只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)如果公司有这样...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜