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公司解散试用期员工怎么赔偿
试用期公司
倒闭
员工怎么赔偿
答:
公司
应该支付
赔偿
金,
员工
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其...
公司解散赔偿
法律规定是什么?
答:
二、解除
员工赔偿
条件是什么?依据劳动合同法,以下括弧内是法条依据出处。简述合同解除的条件有:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(《劳动合同法》第三十六条)2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(第...
试用期
辞退补偿金
怎么
算?
答:
(三)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整,依法裁员的 (四)劳动合同期届满 (五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订 (六)用人单位被依法宣告破产的 (七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
的
试用期
辞退
员工
和正式员工支付的
赔偿
标准是一样的...
试用期
内
公司
突然宣布倒闭,没提前通知,
赔偿
问题。
答:
试用期
内
公司
突然宣布倒闭,没提前通知,可以要求用人单位支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(...
试用期公司
无故辞退
员工怎么赔偿
答:
1.
试用期
内被
公司
无故辞退的,属于违法辞退,按经济补偿标准的2倍
赔偿
;2.经济补偿标准如下:(一)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;(二)劳动者月工资高于用人单位...
...
试用期
是六个月,现在试用期还没有过,
公司解散
,是否有
赔偿
...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司宣布破产,作为
公司试用期
的
员工
是否有相应的
赔偿
答:
公司
依法宣布破产的,劳动合同终止。该情形下,公司需支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(...
试用期
部门
解散
有补偿吗
答:
法律分析:部门
解散
被离职这种情形可以索要
赔偿
金。部门解散不是用人单位解除与劳动者之间劳动合同的合法理由,实质上这是一种违法解除劳动合同的情形,当然可以主张赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
公司解散赔偿
金标准
答:
一、正文回答关于
公司解散赔偿
的标准是:根据
员工
在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,支付一个月工资,不满六个月的,支付半个月工资。 二、分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
过了
试用期
,转正不到一月,未签正式合同,
公司
倒闭
怎么赔偿
?
答:
过了
试用期
,转正不到一月,未签正式合同,
公司
倒闭的,
职工
可以要求公司支付经济补偿金和入职第二个月起至解除劳动关系时止的双倍工资。公司倒闭的,公司应该按照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定,向职工支付经济补偿金。同时,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用...
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